职工意外保险人员名单调整-职工意外险报销比例究竟是多少

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如果被保险人超过保险合同约定的人数，就必须增加被保险人。你方应当书面通知保险公司增加被保险人，然后由保险公司出具保险批单，你方补缴保险费。

死亡给付被保险人因遭受意外伤害导致身故，保险公司一次性给付死亡保险金。残疾给付被保险人遭受意外伤害导致残疾，保险公司按照残疾程度分级赔付残疾保险金。

受害人或者其近亲属遭受到精神损害，有权向人民***申请要求保险公司赔偿精神赔偿金。对保险有疑问可以咨询薄荷保，薄荷保通过服务和技术的有机结合，为新生代家庭提供一对一个性化的保险解决方案和全生命周期的高品质服务。

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如果被保险***数减少到五人以下或符合参加保险条件的人员总数的百分之七十五以下时，保险公司有权解除合同，并向投保人退还合同的现金价值。地址变更投保人的住所或通讯地址变更时，应及时以书面形式通知保险公司。

根据《保险销售从业人员监管办法》第三十五条规定，保险公司违反本办法第二十五条、第二十六条规定的，由中国保监会责令改正，逾期不改正的，给予警告，并处1万元以下的罚款。因此可知，应当是处1万元以下的罚款。

关于建筑意外伤害保险的索赔建筑意外伤害保险应规范和简化索赔程序，搞好索赔服务。行政主管部门要积极创造条件，引导投保企业在发生意外事故后即向保险公司提出索赔，使施工伤亡人员能够得到及时、足额的赔付。

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1、一般购买保险的时候，需要提交员工资料，保险公司会审核的。所以后期更换别人的名字是无法操作。如果可以随意更换名字的保险，说明公司制度不公平，可以去劳动保障部门进行投诉。

2、第二种是按照人员实名购买，这种类型的保险是可以在保险期间更换人员名单的，也就是说合同中会规定更换人员的比例，因为公司怕中途有工人辞职不干了，又需要新的工人来上班，和保险公司做的约定。

3、保险公司的团体意外险本来就是随时可以更换被保险人的。只要提供变更的申请书、公司盖印后的清单就可以了。

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4、当然，这与保险公司每年遇到大约10%～30%的欺诈赔款，而慎重对待保险赔付不无关系。保险公司作为营利性机构，追求利润最大化也很正常，但如果经营中有通过牺牲投保人利益而减少理赔支出的动机，只能是因小失大，甚至是得不偿失。

工程项目买了工伤保险员工受伤后才提交名单这样还能享受工伤待遇。

一般都是5险1金，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险，住房公积金，有些是三险一金，说白了就是员工的社保。\x0d\x0a\x0d\x0a单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

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工伤赔偿具有民事赔偿性，属于民法的范畴；工伤保险具有社会保障性，属于劳动法（或社会保险法）的范畴。（二）责任主体不同。工伤赔偿的责任主体是“肇事者”；工伤保险的责任主体是职工所在的企业或工伤保险经办机构。

如果保姆是在顾主家干活受伤，顾主有责任。首先社保是国家规定企业必须要上的，没上的话可以追究单位的责任，工伤保险在社保里面有相应的赔偿标准，依法赔偿就好，有一部分是国家给，一部分是企业负担。

1、不是，可以替换的意思是，如果有员工离职、同时又有新员工进来，可以把他们两个人的名字进行更换，前提是离职的员工没有进行过理赔。其实这个更换就是：增加、减少被保险人。

2、这个就主要看他给你买的是什么样的保险，如果是买的个人保险，他并没有将你的名额给替换掉，那么就有效，如果他将你的名额替换掉了，那么就无效了。

3、一般其他的保障型团体保险，个人离职后不[_a***_]带走。相反，公司可以更换被保险人，用其他人来顶替。团体保险是由公司出的钱，虽然对员工有保障，但是究其根本，是为了解决企业的管理问题。

4、但也正因为团体风险重疾险是由公司单位作为投保人为员工投的保险，因为这样如果员工减员，自然也不能享受团体风险重疾险的保障。

5、这种情况每个用人单位都是应该和给员工上相关保险的，也可以通过询问其他同事了解这个情况，这应该是单位的，给员工内部***。