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企业退休社会化管理后是否与原单位没有任何关系？
企业退休人员社会化管理这一步走得太快，步子太大，寒了企业在职员工的心。原单位已经不存在的不说了，如果仍然还在经济效益还可以呢？
虽然说社会化养老是必然趋势，但是，企业对那些干了一辈子的员工也应该有的人情味；企业员工对企业的贡献不应该忘却。
过渡时期的许多政策不应该一刀切；退休人员仍然还是企业的财富；他们见证了企业的发展，在工作中积累了宝贵经验；如果退休立马弃用，对企业本身也是一种损失。
另外，企业的效益千差万别，亏损的不说了；那些效益不错的企业也要想到自己退休的员工，逢年过节去慰问一下；或者请老师傅回厂里看看，聚一聚!
这些人经历的时代不一样；他们那时候都是“以厂为家”，讲的是无私奉献；突然发现企业与他们没关系了，感情上确实不能接受。
社会化管理其实是“全盘西化”的一种表现；不符合现实的国情——企业有“甩包袱”的嫌疑；社会化管理究竟怎么管？退休员工有困难或者生病，谁来管理？
在现在社会化管理仍然不够完善之际，将所有退休人员推向社会其实不是负责任的做法；有条件的企业还必须继续与他们保持联系，经常走访慰问。
退休人员社会化管理的目的，就是为了将退休人员与原先企业之间的联系断开。
在我国，退休职工主要分为四种，自由从业退休人员、私企退休人员、国企退休人员和机关事业单位退休人员。
对于自由从业退休人员，他们本来就没有工作单位，养老保险都是自己付费缴纳的，所以退休后自然跟单位是一点关系也没有。
而对于私企退休人员，在2010年左右也进行了社会化管理，养老金的发放、医保的报销，还有文体***等服务都将从单位转至街道社保机构。为此，一些地方还专门出台了《非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法》。
但是，其实私企人员本来和单位就是合同关系，当到达退休年龄后，合同自然终止，两者间本来就没有什么联系，也基本没有私企会组织退休人员进行文体***，所以社会化管理对他们的影响不大。
而国企退休人员，国家已经明确在2020年之前，要将尚未社会化管理的国有企业退休人员移交街道和社区进行社会化管理，主要是转移社会保障、党员组织关系、人事档案等。
对于国企退休人员，他们和企业之间的关系还是不错的，一些待遇好的国企，职工在退休后也还是能享受到企业的一些***，比如逢年过节的慰问、组织开展一些活动等，而社会化管理就意味着这些***都没有了，所以他们对于社会化管理是会有排斥心理的。
至于机关事业单位退休人员，目前国家还没有要求对他们进行社会化管理。
而他们在退休后，还能享受到许多的单位***。比如很多单位的精神文明奖的发放对象都是包括离退休人员的，一些单位每年会安排退休人员体检，生日的时候会发放蛋糕券等等。
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
企业退休社会化管理这方式，退休职工与企业脱钩了，肯定沒关系了。企业退休社会化管理，过去企业文化强调企业是工人之家，怎么体现？“爱厂如家”精神还能存在吗？在厂工作的职工，想到退休有被厂“跌出去”的感觉，心感寒心，对生产积极性打击很大的。
社区工作本来就工作量很大，对退休职工管理肯定沒有企业照顾周到。如退休职工死亡，追悼会由企业退管会主持，部门工会***读悼词，还送些慰问金。现在社区能办到吗？我是持怀疑的。
我认为应制订附加条例，企业（特别是企业工会组织）对本企业退休职工，不能一退了事，应该关心的还是要关心。如职工手术住院，患大病，死亡等情况，企业应该派人去关心，送温暖。
到此，以上就是小编对于太原社会保险转交服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于太原社会保险转交服务的1点解答对大家有用。
