大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服务期内社会保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍服务期内社会保险的解答，让我们一起看看吧。
基层事业单位有5年服务期，期间可以提拔或调动吗？
你好，看了大家的回答，都很全面，就简单说两句：
一是不能，这是硬性政策规定！在事业单位招考简章里就有明确规定，考上事业单位签合同的时候也会签订相应的服务条款。近些年来，由于各种因素，基层机关事业单位年轻人流失严重，在没有明确规定基层机关事业单位新录用人员必须有5年服务期前，年轻人基本上1年转正后就被上级部门挖走，造成了基层老龄化、办事效率底下、工作没有活力。
二是可以借调。有意向的单位借你到单位帮忙，也是提前考察，服务期满后没问题就直接调动。这是现在很多基层事业单位5年服务期未满的年轻人，想到上级单位工作的主要做法。当然，这里有一个借调人员不能超过6个月的规定，但很多单位都能各显神通，这里不做更多阐述。
答得简单，希望对你有点帮助！
提拔不受影响，调动要看情况
现在，各地在招录基层公务员或事业单位人员，都要求有最低服务期限。比如选调生，一般要求在乡镇最低服务2年或3年，大学生村官3年，西部志愿者3年，村官志愿者定向招录乡镇公务员甚至要求服务8年，其它的像三支一扶人员、特岗教师等一般都有三到五年的服务期。
各地设置服务年限，无非是想留住人才。当前体制环境，基层时常陷入留人难的尴尬。待遇低、离家远、责任大、平台小、任务重、配套设施不完善等等原因，都成为了基层公务员和事业单位人员，尤其是年轻公务员逃离“围城”的理由。因此，各地人事部门纷纷通过最低服务年限来限制基层机关事业人员调离，一方面是为了确保基层干部队伍的稳定，另一方面也是引导年轻人树立正确理性的择业观，避免他们“这山望着那山高”。在政策层面，可以理解。
机关事业单位人员在服务期限内，按规定原则上有几个不能：
1、不能调离所在单位；
3、不能参加公开选拔或遴选；
4、不能参加公务员或事业单位考试；
5、不能辞职，辞职如未经过单位或主管部门同意，将被记入档案成为个人污点，今后考公务员或事业单位将不予录用。
基层事业单位5年服务期限内，提拔很难，调动基本不可能，原因如下：
首先，说说提拔，基层事业单位一般都是站股级（就是好听，在正式的干部序列，站股级不计入的），科级事业单位很少，在县里边就是各个执法大队、中心，至于乡镇，副科级事业岗位更少，一般是卫计中心主任、财政分局局长、卫生院院长等，一个乡镇就那么2到3个。而作为新录入人员，有的地方直接就是定管理十级（也就是办事员），好一点的地方会根据学历，给你定管理九级，仅仅由管理十级升到管理九级，就得一到两年时间，而且，在你之前会有很多的干部卡在管理九级，等着升职加薪。
而且，在基层事业单位提拔，一般都是由管理九级到八级，（由一般工作人员到占股长，不算是提拔，只是任职不同），这个需要县委常委会同意，才可以提拔的，竞争特别的大。
其次，说说调动。在5年服务期内，如果你的岗位是教师、医务人员等，别说是5年服务期内调动，就是5年满了以后，都很难调动，本来基层就存在招人难、留人难的问题，单位把你培养了5年，上级顺手就调走，是谁都会有想法（除非你特别厉害，才可以调动）。
如果你是其他事业单位人员，这5年服务期限又可以分成两个阶段，首先是前3年，这个是不可能调动的，你就只能在你所在的单位上班，调动也不符合政策，过了3年以后，后边2年，是可以在县内进行流动，就是说你可以由乡镇调到县里，也可以由这个乡镇调到那个乡镇，但是不能调到其他县里或者是市里（不同地方对这个的规定不太相同，不过能在5年内调动的，肯定都是有文件支撑的，只是你自己不知道而已）。
最后，规定是规定，规定后还有补充，这些你肯定不知道，但是干部的调动、提拔，都是符合政策的，事在人为。
到此，以上就是小编对于服务期内社会保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于服务期内社会保险的1点解答对大家有用。
