大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于适合员工的意外保险有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍适合员工的意外保险有哪些的解答，让我们一起看看吧。
工厂买工伤意外保险应该买什么险种较合适？大概多少钱的保险比较合理？
其中：意外伤害100万元；
意外伤害医疗：10万元
二、可根据企业实际情况以及本地区因伤死亡、残疾、医疗的赔偿金额来推算保额，以此定保险费。而不是多少钱合理，只有确定了保额才能定保费。
搞好安全教育，牢抓安全生产，安全就是利润，不出事故就是赚钱。
雇主责任险是责任险的一种，是雇主老板给雇员购买一种责任险，针对职业病、突发意外等均有保障。
团体意外险是意外险，仅保障意外伤害范畴内的责任；
两者功能相似，却有着很大的不同，是完全不同的险种。
更倾向于推荐选择雇主责任险，尤其是连带第三者责任的时候，雇主责任险的优势就显现出来。
至于保额，要看自己的预算和风险大小，以及不同企业的费率情况，是一个非常多变的情况。
煤矿工人应买什么保险？
煤矿是高危行业，煤矿工人的职业类别是6类，而大多保险公司和保险产品对个人来说，只保1－4类职业，对煤矿工人是拒保的。
大多煤矿工人都是家里的顶梁柱，保险保障又是必不可少的，其面临的风险主要是井下作业因瓦斯爆炸、透水、煤层自燃、冲击地压等意外事故导致的伤、残、亡，以及因煤尘引起的尘肺病，还有猝死的风险。
一方面是保险公司对煤矿工人个人投保是拒保的，一方面是煤矿工人更需要保险保障。国家在这方面也有解决办法，首先，工伤保险是强制性的，一般保额在70万左右；其次，国家强制高危行业必须投保安全生产责任保险，保额要求最少30万；另外，部分地区如山西省要求煤矿购买井下职工意外险，保额通常为20万。这样的话，如果不幸因意外事故遇难的话，家属可以获得120万的赔偿，如果致残可以按比例赔付本人。从上面这个角度来看，煤矿工人不需要自己再单独购买保险，只需要知道并用好上述的保险。
当然，除了上班时在煤矿遇到的这些风险外，在非上班期间，其风险和其他职业是没有区别的，可以再补充意外险、疾病保险、定期寿险，但应特别注意购买的保险是否有对职业的限制。
我也是一煤矿工人，尽管现在煤矿必须为工人（及个人）参保，五险。煤矿安全规程把职业病防治等作了规定，但存在不足，煤矿工人不只是吸尘病是职业病。而得了风湿病，胃病，高血压，耳聋等病就没人管了。因此买保险必须买这方面的保险。在煤矿干多少年都会出现这方面的问题。年轻感觉不到，一到老了毛病出来了，
我是老斯基，听我讲保险，保准不吃亏。
煤矿工人的主要风险有意外和疾病。所以需要中意外险，重疾险和定期寿险。
煤矿工人属于高危职业，对应保险中属于6类职业。保险对于职业类别都有严格的要求，高危职业很难投保。
不过还是有些产品对于职业没有要求
重疾险满足合同条款就可以获取保险金，不限用途，可以作为收入补偿。
选择的险种有瑞泰瑞盈重疾险，健康保2.0。都是无职业类别限制的。
意外险可以选择职业无忧意外险。
定期寿险可以选择瑞泰瑞和升级版
食品厂的员工买保险的话要买意外险还是雇主责任险？
A: 你说作为一个公司老板，肯定要考虑万一员工出现什么意外的赔偿问题。那么团体意外险和雇主责任险，这俩应该选哪个好呢？
B: 嗯，作为团体险比较受关注的两个险种，企业老板如果有条件肯定是要考虑的，但两者具体有哪些差别，我用一张图来帮你解答吧。
那么，就有必要先搞清楚这两者的区别
简单来说是指以雇主责任为承保风险的责任保险。雇主责任险承保被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。
即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、[_a***_]方式则与个人意外伤害保险相同。
团意险和雇主责任险区别
建议:雇主责任险在保障金额内它可以让我们企业作为工伤保险的一种完美结合，以此得到充分的雇工风险转移，从而做到锦上添花的作用，建议购买。如果企业资金充足，想为员工提供更完善的保障，也可以考虑一起购买团体意外险。
雇主责任险的保障范围有哪些？
在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合***院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用以及被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用。
企业为什么要购买雇主责任险？
法律规定了企业必须对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工履行赔偿责任，而且工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高 ，企业购买雇主责任险可有效转嫁被保险企业风险，维护正常的生产经营秩序，保证被保险人的赔偿责任的实现，确保雇员经济利益得到补偿。
雇主责任险和团体意外险有什么不同？
1.被保险人不同
雇主责任险的被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险；
团体意外险的被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，主要体现企业对员工的***。
2.保障内容不同
答：从食品厂企业角度来看问题的话，应该同时购买雇主责任险和团体意外险。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
具体到食品厂员工在生产过程中发生的意外伤害，也就是说如果在工作中受伤，团体意外险赔偿后，雇主或企业还有责任赔偿，而雇主责任险赔偿后会减轻雇主本人的赔偿责任。
因此，从企业角度来看的话，应该同时购买这两个险种。
其实两个不冲突，受益人不同。
团体意外险:
受益人是每个员工个人，当然报销的费用直接给到员工自己账户，那企业也要给员工一定的赔偿，比如不能上班了也补偿不能上班期间的费用等等。
雇主责任险:
受益人是公司，是企业主给企业买的险种，其中包括员工，但理赔受益人是企业，员工有风险产生，理赔款打给企业，企业可以拿这笔钱赔给员工。
两个险种企业主都可以买，如果想留才***的话可以响应的配医疗意外险，对员工是好事情。但如果企业主想避免公司损失就可以买雇主责任险。
买意外险和雇主责任险各有各的好处，保险的范围及理陪有所不同。雇主责任险是企业为了保障人雇主，而意外保险是员工，所以企业雇主责任险是为了员工在上班时间或工作的地点万一发生什么意外，保险公司给予一定的经济补偿先给企业，再由雇主企业公司赔偿给雇员。
意外险是雇员在遇到意外之后，不论是否发生在上班或下班，24小时都能得到保险公司理赔保障。因此，两份保险各有各的好处，建议都要买为好，对企业、员工、在遭受意外时一份顺利理赔保障，免后顾之忧。
到此，以上就是小编对于适合员工的意外保险有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于适合员工的意外保险有哪些的3点解答对大家有用。
