大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于沈阳交的意外保险怎么查的问题，于是小编就整理了1个相关介绍沈阳交的意外保险怎么查的解答，让我们一起看看吧。
HR能否通过查新员工之前的五险缴纳记录，从而推断简历的真实性？
这样说吧，我自己就是人事员，我们也做背景调查。
另外我们不会自己做背景调查，一般都是委托第三方公司做。
也就是说，你没有写的，其实没有人去核实那段空白时间。重点就是如果你写了2022年1-8月在某公司担任某个工作，就重点是要核实这段经历。
如果是高管或者是关键岗位，就更加重要了。因为诚信确实是工作中一个很重要的考量因素。
所以如果你签署了那种授权确认，就是同意新的一个公司对你的过去工作经历还有学历进行调查。那么我建议还是不要作***的比较好。
公司做背景调查，唯一就是想员工对自己真实。
其实我现在回头想想，作为人事员的我们，难道就没有对员工隐喻式的做出一些诱导的暗示吗？
首先，先纠正你命题中的错误，“HR”是英文缩写，HR—Human Resource，译为“人力资源”。
正确用法“HR专员”。
理论是，用人单位HR专员是能够通过社保网查出新员工之前缴纳社保的记录，只要查缴纳养老保险就可以了！
HR专员主要会审查个人工作履历。
很多应聘者在一个公司离职与第二次或者第三次，以此类推，离职与再就业中间有间隔时段。为了方便直接剔除中断时段，填写由第一个公司又到第二个公司或者由第二个公司又到第三个公司。
正常情况下，HR专员审核你的工作履历，主要是看你从事任职资格相关工作的岗位年限，辞职或者被解聘原因。是否不断变换工作岗位，是否不断变化工作单位。在一个单位工作的时间长度。
比如，你毕业后，在一个单位工作了3个月，又在另一个单位工作了6个月，又在其他单位工作了1年，以此类推。
说明，你有个性，是一个性格不稳定的人。或者你是一个难于驾驭的人、一个缺乏团队精神的人、一个很难融入员工集体的人等等。
在实际填写应聘个人基本情况表时。
过去HR可以通过公司的社保缴纳系统查询员工之前的社保缴纳情况，例如曾经在哪些公司缴纳，缴纳中是否有断档。这可以核实简历中的工作经历和工作时长。但是，现在随着社保系统的升级，也越来越重视个人的隐私。公司的社保缴纳系统已经无法查询员工之前的社保缴纳记录，只能查看当下的社保缴纳情况。
谁可以看你的五险缴纳记录呢？拥有你个人社保帐号的人。
注册一个社保个人帐号需要有身份证号和手机号，并且要通过手机的验证，然后创建登陆密码。如果HR要求你提供个人的社保帐号，那么就可以通过你个人的帐号来查看你曾经的缴纳情况，进而推断你简历的真实性。
所以，社保帐号需要个人看护好，里面有个人的大量隐私。如果企业需要查询你之前的缴纳情况以及断档情况，那么你可以建议自己查询以后再给对方反馈。不然可能出现这样的情景。你说曾经在某外资企业工作，但是社保显示是某私营企业给你缴纳的社保（第三方外包除外），那么你的简历就涉及***。你和HR说你之前的收入15000元，但是社保缴纳基数只有5000元，这又会涉及***。
所以，查看五险缴纳记录的钥匙在你的手中，让不让别人看，还在于你！
对此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~
到此，以上就是小编对于沈阳交的意外保险怎么查的问题就介绍到这了，希望介绍关于沈阳交的意外保险怎么查的1点解答对大家有用。
