用人单位只买人生意外保险-公司只买意外险

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法律分析：老板只给员工买了意外险，意外险的赔付根据保险合同的约定来进行理赔。没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。

法律主观：老板给员工买了意外险，员工出意外的，可由保险公司按照保险责任范围来进行理赔。但是如果单位没有购买工伤保险，而劳动者被认定为工伤的，劳动者可以要求用人单位赔偿。

二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。

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在私人企业打工，老板只给买了意外险，现在出了工伤，虽然没有买养老保险，医疗保险，但是企业也是全责赔付员工，首先是医药费，误工费，有生活补作费等等。

法律分析：用人单位交了意外险和工伤保险的，劳动者因意外受伤后，可以获得意外险赔偿，认定工伤后，可以同时申请工伤保险赔偿。

如果企业只给员工买了商业意外保险，未购买工伤保险，员工发生工伤后，按法律可以向自己的企业索赔。

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1、可以通过劳动局热线12333咨询和举报，或者直接去劳动局申请劳动仲裁。

2、不需要，但是，根据法律规定，用人单位满一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，要每月支付两倍工资，单位没有缴纳社保，可以向社会保险部门投诉，要求单位及时补缴。

3、有无劳动合同并不影响工伤的认定，你应当先申请工伤认定，然后依照数额***公司。

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4、向驻地劳动仲裁部门申诉，要求单位支付双倍工资，如果超过1年没签订劳动合同，直接要求签订无固定期限劳动合同。、没有参保的问题，可向劳动监察大队提出申请，查你单位，给予处罚。

5、这个需要取得员工的谅解和***的批准。这期间如果员工并没有和公司。断绝关系。并且没有纸面上的协商内容。那么现在公司经营状况转好。就应该给员工补交前三年的社保费用。具体情况请聘请当地一名专业劳动合同律师。

6、那取决于你和公司的劳务合同。根据《社会保险法》的规定，与用人单位建立劳动关系的员工主要实行五险统征参保模式。鉴于超过法定退休年龄的工人。实习生等员工与员工没有建立劳动关系。

1、强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。企业不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责任。2，受益人不同。工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。3，赔付比例不同。

2、意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。

3、首先就是强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。企业不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责任。其次，两种保险的受益人不同。工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。

4、法律分析：工伤险和意外险哪个赔的多，是无法确定的，因为两者的理赔方法是不一样的。

5、意外伤害险由商业保险公司承保，以营利为经营目标，可以分散意外事故伤害产生的风险，在责任内补偿被保险人的经济损失。