大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工个人意外保险怎么买的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工个人意外保险怎么买的解答，让我们一起看看吧。
代驾司机意外险怎么买？有适合司机本人为自己投保的保险吗？代驾司机是属于几类职业？
谢谢邀请！
代驾司机买意外险建议先购买一年期的综合意外险，最基本的要包含一般意外身故、意外伤残、意外医疗责任，其他的比如猝死或者交通工具意外，根据自己的需求而定，需要购买选择可以附加这些责任的意外险，这样购买了综合意外险，保障更加全面。代驾司机一般属于3级职业类别（具体以所选择的意外险规定的职业类别为准）
如果题主还是不太确定可以拨打保险公司客服电话咨询，或者选择好意外险，再咨询保险公司渠道专员
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如果认为买了综合意外险保障还不够，可以再买一份自驾车意外伤害保险，驾驶和乘坐都有保障。
一年期的综合意外险可以考虑购买亚太超人意外险，100万意外身故+3万意外医疗+30万猝死保障,一年仅需299元。
承保年龄:18周岁-60周岁，保险期间:1年。注意这款意外险有健康告知，不符合健康告知需要选择其他产品。需要告知客户，每次意外伤害事故所致的门诊、急诊医疗费用补偿以人民币2000元为限。意思就是在门诊治疗，每次最高赔付2000元，住院最高赔付金额以约定的意外医疗额度为准。这个问题我电话咨询过客服。
自驾车意外险可以考虑购买
中美大都会自驾车意外伤害保险基础版，承保年龄:18周岁-75周岁，保险期间:1天~364天。50万保额，保障一年，26.5元。需要注意的是，客户常住地区为以下区域用户最高投保金额不能超过20万：河北、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、河南、湖南、海南、贵州、云南、甘肃。
购买意外险，建议身故受益人为指定，并且告知家人买了相关保险，这样万一有什么事情发生，家人可以最快申请理赔，不然按照继承走流程，太耽误时间。
当然，以上建议，只是一般情况建议，最终还是要以客户的实际需求为主，选择适合客户的保险产品，做到保障更全面，无后顾之忧。
题主如果还有其他疑问，可在评论区留言！
给员工投保意外保险大概需要多少钱？
这个题不太好回答，主要有以下几点：
一、不知道客户的职位等级（类别）1、2类，3类还是4类，当然还有5、6类的？
二、投多少保额？投10万，50万还是100万呢？
三、还有其它的一些比如住院补贴多少/天等等小的项目需要投保和不需要投保也会直接影响保费多少的。
所以，要知道给员工投意外险最好就是让我知道你的员工现在从事什么具体的工作，你需要给员工投10万还是多少万的保额，这样的话我就可以给你做个***书给到你，简单的例子就是如果你的员工从事的职位类别是1、2级，保额10万的话，做团体意外险基本就是每人100元以内搞定，3、4类的话就要每人100多。
另外，给员工投意外险，很多公司会直接买雇主责任险，在这里可以简单分析一下为什么：
意外险，事故发生后，保险公司会直接赔付给员工，而且基本就只有意外险的保额多少就赔多少，还有意外医疗很多都是1万以内的，另外就是住院补贴，一般都是50元/天或100元；需要提醒的是，如果真的发生意外身故或全残，员工或家属拿到保险公司赔付的保险金后，要求公司另外赔偿其它的费用公司还是要赔的，虽然意外险是公司给员工买的……
雇主责任险，事故发生后，保险公司会直接赔付给公司，公司再给员工，员工拿到公司的赔付款后也不会做一些不利于公司的其它事情，而且还有一些工伤、误工费，法律费等等这些都可以赔付，而意外险就[_a***_]的。
以上只是我个人的见解，希望你能满意，谢谢！
职业或保额不同，意外保险的保费也不一样。具体你可以向当地的保险机构进行咨询。
今天，我不想与你探讨购买意外保险的“价格”问题，我只想与你探讨为何要给员工购买意外保险的问题。你为什么要给员工购买意外保险呢？是受员工的委托？还是害怕员工发生风险事故后自己需要赔偿？
如果是受员工委托，你完全可以给员工购买团体意外保险。这个保险有两个好处。第一，相对费率较低；第二，中途可以“更换”员工。
如果是害怕员工发生风险事故后自己需要承担责任的话，你给员工购买意外保险可是不行的！意外保险的受益人是员工自己和直系亲属。即便是员工发生意外后保险公司赔了钱，也不会赔偿给你！而是赔偿给员工本人或直系亲属的。只要员工稍有法律常识，你的赔偿责任一点儿都不会减少。所以，你应该换个险种，为你自己购买《雇主责任保险》！你购买了这个保险后，被保险人是你，你的任何一个员工发生意外事故，保险公司都会把赔偿款给你本人，你可以用此赔偿款“转手”赔付给员工或其直系亲属，保险公司的这笔赔偿款就算做你的赔偿款了。
购买保险也是一门科学！之所以有人骂“保险不保险”，那就是因为他不懂该如何购买保险，一味地听从了保险代理人的“推荐”，结果出现了不满意的结果而造成的。
个体户应该给员工买什么保险？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，个体工商户的用工行为实际上也是属于全日制劳动合同的一个用工行为。那么这种用工行为都要严格根据劳动合同法的相关要求，为自己的员工来购买相应的社保待遇，那么这个社保是包括五险，也就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险。
那么通过个体工商户，就可以按照企业的身份去给自己的员工来购买这样的一个社保。他实际上和企业在职职工是没有本质区别的，因为在购买社保的这个缴费金额缴费比例都是和企业在职职工是完全一致的，我们也可以把简单的把这种个体工商户理解成为一种微型企业，实际上是一样的一个道理。
所以说你在个体工商户从事工作，那么也是有责任来享受这个社保待遇的，比如说你在饭馆里工作，那么这个饭馆是一家私营老板开的饭馆，这就属于个体工商户，那么你在里面，不论是做任何工种，都应该享受到社保的权利。
感谢阅读，请加我的关注。
谢谢邀请，你是一个有风险意识，有温度的老板。
第一、社保
如果可以的话，可以给他们补贴部分社保，哪怕就上“三险”也行，这个其实对员工得留存还是非常有吸引力，最起码让员工觉得这个是个正经工作。因为好多人对于正经工作的概念就是交不交社保。
第二、雇主责任险
这个是财产险系列的，主要是给雇主买的，如果员工在工作期间发生意外导致的员工受伤，可以通过雇主责任保险进行赔偿，减轻员工的负担，也减轻老板的负担。好多人都喜欢给员工买意外险，这个也无可厚非，我个人建议还是买雇主责任险，如果有能力在购买意外险。
第三、员工意外险
这个是单独给员工买的，如果员工遭受意外之后，可以通过此保险解决员工的问题，但是要注意，这个保险的被保险人是员工，也就是说，即使保险公司赔偿了员工之后，员工还是有权利向老板申述更多赔偿的。
第四、其他保险
这个就看老板和员工是否能够达成一致了，可以由老板和员工共同出资为员工购买团体保险，不过这样的保险一般要求至少是五人才能起保的。还有就是共同出资购买重疾保险或者其他的。
到此，以上就是小编对于员工个人意外保险怎么买的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工个人意外保险怎么买的3点解答对大家有用。
