大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加强乡镇社会保险服务的问题，于是小编就整理了3个相关介绍加强乡镇社会保险服务的解答，让我们一起看看吧。
目前乡镇机关有哪些办公室及职位，这些职位的主要作用以及能力要求是什么？
据我所知，职位有乡镇党委书记、镇长、人大***、副书记、纪委书记、分管各个副镇长、妇联***，部门武装部、规划办、财政所、计生办、农服中心、国土***所、林业站、畜牧站、司法所、文体广电站、地税所、派出所、法庭、食药管理所、城镇执法队。剩下的有当地卫生院、学校、电管站、信用社等等
2019年3月30日机构改革后，我们这里乡镇内设6个办公室:党政办、基层党建办、经济发展办，社会事务办，社会治安和应急管理办，自然***和生态环境办。下设1个综合执法大队室和3个直属事业中心:综合执法大队，社会事务服务中心，农业综合服务中心，政务服务中心。
2、党建办公室：负责基层党建工作
5、***办公室：来访处理
6、城建办公室：城市规划管理、拆危治乱
7、扶贫站（内设机构等同于办公室）：扶贫开发工作（精准扶贫）
8、综治维稳办公室：社会综合治理、维护稳定
7、民族和宗教办公室：民族和宗教管理
8、综合执法办公室：行政执法
我曾经在乡镇机关工作了15年，刚离开乡镇两年，对乡镇还算熟悉，所以试着回答一下。
乡镇机关是***和党委双重领导的，镇长是行政一把手，党委书记是乡领导班子一把手，按照党管干部的原则，镇长得服从党委领导，镇长基本都是兼任乡镇党委副书记。
属于党委口的部门有组织部、宣传部、纪委、人大、武装部、团委、妇联等。这些岗位都是公务员编制，都是必须经过考试选拔才能进去的工作岗位，具体职位再由党委任命，上级组织部门根据党委申请进行批复。所以在这些岗位上工作要有组织能力，还得有一定的文字总结书写能力，因为这些部门都涉及到组织策划活动，书写总结和报告。
属于行政口的部门有办公室、司法所，财政所，农经站，社保站，退役军人办公室、应急办、统计站、综治办、***办，人口和计生办因为***生育政策的变化已经退出历史的舞台，基本合并到应急办或者社保站，这里边办公室是党政综合办公室，为党委和***共同服务的，也是行政编，要求腿勤、心细，反应快，还得有一定的文字分析能力，和书写能力；司法所也是行政编，现在唐山有的县市已经把编制收到司法局，乡镇无权任命，现在进入司法系统一般都要求有法学相关专业学历，才能报考；财政所现在一般走的是事业编制行政管理，也得有财会专业相关的证书才能胜任，剩下的综治办、***办和应急办是行政编制，没有啥特殊能力要求，但活很不好干，要求胆大心细，能说会道，知法懂法，反应迅速，现在综治在搞天眼行动，最好有计算机相关的专业知识，方能游刃有余；余下的几个科室，像统计站、农经站、社保站一般都是事业编制，
有的也和行政编制混岗，农经站需要懂财务管理的人才，社保得接受相关培训，统计工作得懂一定的统计知识。
办公室有很多，党政办，党建办，经济发展办，人力资源和社会保障办，文化站，水利站，安监站，城镇管理办，文化站，综治办，武装部，禁毒办，计生卫生服务站，还有根据当前工作需要自行设立的办公室，从名字就大概知道他的职能。综治办是内设办公室，主要做社会综合治理工作
乡镇事业编，基层服务年限五年，未来出路在哪里？
乡镇事业编，服务期限五年，未来出路在哪？
乡镇事业编可以评聘职称，两手准备。
1.乡镇事业编评聘职称相对容易点。
- 只要是不天天想着提拔或者转为公务员其实也挺快乐。工作内容也一样，上班地点和办公室都一样，同级别挣钱也差不多。
- 职称基本上是按照时间逐渐到相当于副高级别吧，就算到不了副高级，也能到相当于正科工资的那一级，只是到了岁数也差不多50岁了。
- 事业编下一步改革现在不知道会怎么改，以观后效吧。
2.服务期五年其实也会很快过去。
改变事业编的方法也有，只是启动起来较难。
1.被提拔为事业编的副科。
这样可以换个事业单位当领导，然后再去公务员单位任职就可以当公务员副科了。其实很难。
2.被选为副镇长。经过人大代表选举你就可以直接转变为公务员了，似乎很难。
最好的出路。
1.在工作中不放弃学习，准备服务期到了然后考公务员。
- 不要在乡镇消磨了意志，一定要保持学习的习惯，学习历年真题等。
- 提升学历。如果可以你考一个在职研究生，提升学历，现在看似用不着，以后肯定能用着。并且也有利于你将来发展。
2.把日常工作做好，多进行写材料的练习。
3.不要抱怨，不要觉得自己大材小用。
- 积蓄力量等待机会，然后再寻找更好的地方。
- 人生在世总要先保证最基本的生活需求，有个事业编先干着，很不错了，就算以后考不上也有保底的了。
- 事业编也是许多人一直追求的，哪怕是乡镇事业编。所以你没必要再苦恼，在没考上的人眼里，你是身在福中不知福。
肃心小公很高兴为你回答这个问题。
乡镇事业编出路也很多，我归纳为“八走八谋”，分别如下：
1、走职称路线谋发展
好好学习，凭借自身的优势和专业能力，在专业技术领域持续发力，评个中级或副高应该不成问题，一般套改后的工资比正科都要高。
2、走竞争上岗谋副科
只要你足够优秀，抓住乡镇换届等有利时机，就有可能被提拔为副镇长，身份转变为公务员，将来提拔晋升空间和机会也更多。我认识的一个分管农业的副镇长，他原来就是林业站的工作人员，后来就通过这种途径获得提拔。虽然这种情况毕竟少数，但各地方事业编制提拔副镇长的比例都在逐年加大。
3、走借调之路谋提拔
通过借调到两办、组织部等单位深耕苦熬几年，很容易获得提拔担任副科级以上职务。这种情况很多，我的小学老师就是因为写的一手好文章，被借调到县里当领导秘书，现在提拔任档案馆馆长。
4、走公考之路谋变身。
参加中央和省级公考，考取公务员。你说的五年服务期只是个形式，跟领导好好说，一般都不会拿服务期说事，阻止你公考的，这个是你最应该尽早努力的方向，并且是最容易的改变途径。
广东华图很开心为您解答~
很多体制外的人都以为乡镇***上班的都是公务员，其实其中大多数是事业编制，少部分是公务员。相比于公务员，事业编制提拔晋升较困难，工资增长较缓慢，一定程度上影响乡镇事业编制干部工作的积极性。为了改善这个问题，各地都在陆续出台改善乡镇干部现状的政策，我们相信乡镇干部出路和待遇会越来越好。
在此之前，还是希望楼主慎重考虑，可以先思考以下几个问题：
1、是否有尽量客观的去确认自身的理想追求，也就是分析自身条件。如果觉得自己想要仕途发展好的工作，且自身具备这样的能力，那可以选择辞职；如果觉得自己追求稳定的生活，那就先别辞职，争取在体制内的其他出路。
2、综合评价自己的专业和能力是否有竞争力。个人学历专业以及个人能力素质如再就业能否有竞争力，能否找到一份自己满意的的工作，并且能在体制外的工作站得住脚。
3、外部条件是否能让自己跳出体制外，重新再来。这个主要看两个方面，一是家庭能否支持；二是看自己***辞职后的行业整体情况，例如薪酬水平等。
这里图图有以下几个小建议哈，可以参考一下：
第一个方向，参加国考省考等公考，考取公务员。考公应该越早开始准备越好，并且是最容易的晋升途径。公务员考试一般要求35周岁以下，最低可以是大专学历，只要不在试用期的事业编制人员，都可以报名参加公考。而且您已经为事业编制，公考基础良好，可以尽早开始备考。
第二个方向，就是在原有的岗位上加把劲，通过换届选举或者[_a***_]选调等方式选拔为乡镇领导班子成员，然后转为公务员。乡镇事业编制干部达到一定的条件的话，可以提拔为副镇长，然后转为公务员，这样不但编制转变了，而且将来提拔晋升空间和机会也更多。
第三个方向，可以发展一下副业，提高自己的收入。如果前几条建议不太符合自身情况，但是没有条件辞职，可以发展副业，例如经商创业、开店投资等，有很多选择。
对于乡镇事业编，有几点想说的：
第一，不要对前途抱太大期望，期望越大，失望越大，无数过来人已用自身惨痛的经历证明这点。
第二，不要以为事业编就很轻松。乡镇人少事多，公务员不够，事业编来凑，事业编不但不轻松，往往还是工作的主力军，白加黑，五加二，基本上是常态。别指望比公务员少干活。
第三，不要认为工资很高。乡镇事业编的收入，充其量就是农民工的水平，而且还是小工，勉强一个人过日子，想要靠工资买房买车、养家糊口，几乎不可能。
第四，不想在乡镇扎根，趁早要做好打算，或考公务员，或上调，或辞职另寻他路。无论选择哪一条路，任何时候都不要放弃学习，因为对绝大多数有背影没背景的普通人而言，只有学习，才有机会。
第五，在乡镇最大的敌人是自己，当看不到未来，陷入迷茫之时，记住，永远不要随波逐流，自暴自弃，当体制的老油子。那样于事无补，要改变现状，唯有不断努力。
第六，乡镇事业编，有五年服务期限制，意味着这五年内你不能辞职，不能调离，不能改变服务对象，除非取得单位同意，或是以后不想再进入体制。那么，在这五年，不能改变现状，我的建议是扎扎实实在基层干，多吸收，多积累，多学习，时刻准备着去改变，或者等待机会的降临。基层不是老虎，干好了同样大有可为，这个经历会让你受益终生。
无论是省考公务员，还是事业人员，或者是政策性安置人员，三支一扶、大学生村官、选调生、特岗教师、公费师范生、免费医科生等，一般都有三到五年的服务期。政策性安置人员和项目生就业，都是为了解决基层人才队伍匮乏，或者是基础教育、公共医疗卫生行业专业技术人员缺乏的问题，设置必要的服务期，是合情合理而且合乎规定的。
按照合同规定，在服务期内，一般要求不能脱离原岗位，随意调动。充其量是不改变服务目标，在小范围内合理流动。比如乡村中小学教师之间根据课目需要小范围的流动，或者是同一县区医护人员在乡镇卫生院之间调动等。
实际上，虽然有定岗的要求，但工作能力强的，或者有其他方面能力的，虽然不能直接调动，但可以通过借调改变工作岗位与条件，还是比较常见的。另外，工作满三年左右，工作能力十分突出的，经组织考察任命，晋升为副科级领导干部，或者八级管理人员，通过晋升渠道改变工作岗位，也是符合规定的。组织部门是管理人员的领导机构，服务期限的政策规定，也是组织部门负责落实、管理、督查，提拔晋升自然不存在任何障碍。
因此，对于有服务期限的公务员或者事业人员，在服务期限内一般不允许调动，或者参加公考、全日制研究生，借调要求期限为六个月，长期借调也是违规的。唯独晋升是一条合理且合乎规定的道路，就是有点窄。
基层事业单位有5年服务期，期间可以提拔或调动吗？
你好，看了大家的回答，都很全面，就简单说两句：
一是不能，这是硬性政策规定！在事业单位招考简章里就有明确规定，考上事业单位签合同的时候也会签订相应的服务条款。近些年来，由于各种因素，基层机关事业单位年轻人流失严重，在没有明确规定基层机关事业单位新录用人员必须有5年服务期前，年轻人基本上1年转正后就被上级部门挖走，造成了基层老龄化、办事效率底下、工作没有活力。
二是可以借调。有意向的单位借你到单位帮忙，也是提前考察，服务期满后没问题就直接调动。这是现在很多基层事业单位5年服务期未满的年轻人，想到上级单位工作的主要做法。当然，这里有一个借调人员不能超过6个月的规定，但很多单位都能各显神通，这里不做更多阐述。
答得简单，希望对你有点帮助！
5年服务期内可以在本单位提拔，但是不能调动，这是硬性规定。
现在不论考乡镇公务员还是基层事业单位，在招录公告中都会增加5年服务期这条规定，在服务期内不得调离服务单位。对于乡镇公务员来说，5年服务年限是各省市统一的规定，主要是为保持乡镇公务员队伍的稳定性，对基层事业单位来说，服务期一般由各市或县作出，强制性比乡镇公务员稍微低一点。
不论基层事业编还是乡镇公务员，在5年服务期内是不可以调动的，但可以在原单位进行提拔。在一般情况下，乡镇公务员5年服务期是全国通用的，也就是除了上级机关公开遴选外，必须在服务机关工作满5年才可以调动。而基层事业编制的服务年限只在本地区事业单位间适用，你还可以继续考录本地区的公务员，这个是没有限制的。比如，一名乡镇事业编制人员，在5年服务期内是不可以通过调动程序，调动到其他乡镇或县直事业单位的，但是可以报考本县的公务员岗位，通过考试后就可以到本县其他单位工作。
制定基层服务年限的初衷是好的，在一定程度上确实保持了乡镇干部队伍的稳定性，但也大大限制了年轻人的发展前景，5年的服务期，把多少怀揣梦想的年轻人，生生的禁锢在了基层乡镇。所以，也建议适当缩短服务年限，拓宽乡镇公务员或事业编的招录渠道，降低招录门槛，招录那些真正愿意留在基层，扎根基层的本地干部人才。毕竟年轻人还有年轻人的梦想，有多大能耐就让他飞多高，而不是人为的将你固定在某个岗位。尤其是上级机关公开遴选公务员时，要对基层公务员有所关爱，有所倾斜，而不是用服务年限说事把人全部拒绝在千里之外。什么叫基层工作经历，那些要求在市级以上机关工作的能算基层工作经历吗？要知道，只有乡镇才是真正的基层！
总之，在5年服务期内，不能调动，但可以在本单位提拔！
欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流！
无论是省考公务员，还是事业人员，或者是政策性安置人员，三支一扶、大学生村官、选调生、特岗教师、公费师范生、免费医科生等，一般都有三到五年的服务期。政策性安置人员和项目生就业，都是为了解决基层人才队伍匮乏，或者是基础教育、公共医疗卫生行业专业技术人员缺乏的问题，设置必要的服务期，是合情合理而且合乎规定的。
按照合同规定，在服务期内，一般要求不能脱离原岗位，随意调动。充其量是不改变服务目标，在小范围内合理流动。比如乡村中小学教师之间根据课目需要小范围的流动，或者是同一县区医护人员在乡镇卫生院之间调动等。
实际上，虽然有定岗的要求，但工作能力强的，或者有其他方面能力的，虽然不能直接调动，但可以通过借调改变工作岗位与条件，还是比较常见的。另外，工作满三年左右，工作能力十分突出的，经组织考察任命，晋升为副科级领导干部，或者八级管理人员，通过晋升渠道改变工作岗位，也是符合规定的。组织部门是管理人员的领导机构，服务期限的政策规定，也是组织部门负责落实、管理、督查，提拔晋升自然不存在任何障碍。
因此，对于有服务期限的公务员或者事业人员，在服务期限内一般不允许调动，或者参加公考、全日制研究生，借调要求期限为六个月，长期借调也是违规的。唯独晋升是一条合理且合乎规定的道路，就是有点窄。
到此，以上就是小编对于加强乡镇社会保险服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于加强乡镇社会保险服务的3点解答对大家有用。
