本文目录一览：
- 1、实习阶段的大学生公司可以给上保险吗
- 2、工作试用期内是否要交人生意外保险?
- 3、我在私营企业实习,企业给我上了人身意外险,如果我干了两个月就辞职...
- 4、企业入职试用期让你个人缴纳意外险是不是骗子
- 5、入职第一个月要自己交意外险吗?
- 6、试用期要自己交企业个人意外险吗
实习阶段的大学生公司可以给上保险吗
法律分析：实习生不需要交社保。实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。
法律分析：在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者，实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。
实习生可以交社保吗如果您是在校学生***期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。
法律分析：是需要缴纳的。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
工作试用期内是否要交人生意外保险?
试用期期间缴纳保险是必须的，工资中扣除员工保险是可以的，扣除的部分是员工本人必须要承担的。保险都是按月扣除个人承担费用，如果一次性扣除试用期的所有个人承担的保险，这是不对的。劳动者可以到劳动局的投诉。
这个是按需要决定的，不是强制的。个人可以购买个人意外保险，公司可购买团体意外保险。根据劳动法规定，所在单位必须缴纳工伤、失业、医疗、生育、养老五种保险，这是属于社会保险。
职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
只要在公司上班一天，也是公司合法员工，严格来说是应该享受社保。 但是，你只要在公司上班，不管多久，所有工伤意外由公司承担。
我在私营企业实习,企业给我上了人身意外险,如果***了两个月就辞职...
1、一般保险是一年的。你只做了两个月，其他时间需要你自己承担。当然，这是要根据你和公司签订的合同为准。谢谢你的提问。
2、如果你是个人的名义买的意外保险，那么你是否离职，意外保险都是有效的，和公司没有关系的，是没办法退费的。
3、意外保险费应该由厂里来支付，所以因为您个人身体原因辞职不干，扣您意外保险费，很不合理。您可以和工厂所在劳动局投诉维护自己的合法权益。
企业入职试用期让你个人缴纳意外险是不是骗子
公司的这个要求不尽合理，首先无论是试用还是正式录用都需要签订劳动合同的；交通意外险应当公司负责给员工办理，不能要求员工自己办理交通意外险。建议你换一家公司。
应聘者往往求职心切，认为交几百元的“体检费”、“保险费”等费用，即便没有获得合适的工作机会，也会因为被骗金额不多，自认倒霉。
您好，你这份合同有问题。一般公司给员工投的都是团体险，按行业不同费用有所不同。一般三类以下行业，费用也就在一两百元。所以480元不合理。
应该不是***，因为员工刚入职时就会有五险一金，而公司要求购买商业保险，应该是出于对公司的保障要求，降低公司的经营风险，您也可以为自己提供一份保障。
该公司招聘司机谎称需要缴纳保险，实属***。安排你上车不多久就会以不胜任岗位、不服从线路等工作安排各种理由辞退你，该款也拒绝退还。
入职第一个月要自己交意外险吗?
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；人身意外伤害险购买流程： （1） 办理公司人身意外险应该先了解一下，保险公司的团体意外险都保障哪些范围，有哪些免再责，看是否适合自己的需求。
试用期内员工和正式员工一样，用人单位应该依法缴纳社会保险，让员工在试用期自己缴纳意外险，是不合法的，可以去劳动局咨询后投诉解决。
意外险属于商业保险，可以买也可以不买，是单位买还是自己买都可以，法律不强制规定。
不正常，意外保险属于商业保险，商业保险应该是自愿参加，如果是公司***的话，应该由公司缴纳，你本人无需缴纳。而社保（三险一金，五险一金）这类是强制参加，正规单位会在发你工资的时候帮你代扣，所以不用你个人交现金。
买人身意外伤害险一般需要自己亲自去。人身意外伤害险购买流程：（1）办理公司人身意外险应该先了解一下，保险公司的团体意外险都保障哪些范围，有哪些免再责，看是否适合自己的需求。
只要在公司上班一天，也是公司合法员工，严格来说是应该享受社保。 但是，你只要在公司上班，不管多久，所有工伤意外由公司承担。
试用期要自己交企业个人意外险吗
1、这个是按需要决定的，不是强制的。个人可以购买个人意外保险，公司可购买团体意外保险。根据劳动法规定，所在单位必须缴纳工伤、失业、医疗、生育、养老五种保险，这是属于社会保险。
2、只要在公司上班一天，也是公司合法员工，严格来说是应该享受社保。 但是，你只要在公司上班，不管多久，所有工伤意外由公司承担。
3、投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；根据保监会规定，目前大多数公司人身意外险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）。
4、实习生不需要买社保。按照劳动法律规定，实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，不签订劳动合同，不缴纳社会保险。在职实习期间，实习生可以选择性购买意外险。
