大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保安需要人身意外保险吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍保安需要人身意外保险吗的解答，让我们一起看看吧。
保安给上保险吗？
答:保安，有些单位买了保险，有没单位没有，跨杆的物业单位，是不给保安，买保险的。但好的物业单位，是给保安，买了保险的(当然也有不买的。)。现在的保安，普遍工资，***丶待遇没有。总之，里面水很深，有套路。
前不久，我发现我们小区的几个年轻保安走了，换了几位大爷看大门。后来一问，年轻保安月薪3000元，不给上社保，根本算不上稳定工作，也看不到前途，愤然辞职。
物业为了省钱，就聘了几位退休老工人当门卫，每月才开1500元。因为退休工人不能交社保，他们本来就有一份退休金，因为太少（听说只有1500元），所以，出来找个门卫保安的工作，每月开1500元就很满足了，加上退休金，月入3000元，也能被老伴高看一眼。
关于保安上不上保险，法律上规定单位必须上社保，但又有多少单位做到呢？有的给缴社保，有的不给缴社保，就算缴社保的，也可能压低你的工资（下面会写）。
一是，保安是单位的正式员工，单位必须要给上社保的。
二是，保安一般都是劳务派遣或业务外包性质，不是单位的“正式工”，单位不发工资。保安的工资和社保，归劳务公司（外包公司）发。
第一种，正规单位通过劳务公司聘用保安，要求劳务公司上社保，并在劳务费里支出这一块钱。
第二种，不正规的单位，通过劳务公司聘用保安，为了省钱，不给劳务公司拨社保费用，劳务公司根本不会掏钱给保安上社保。
第三种，正规单位，从劳务费里支付了社保，劳务公司偷了这笔钱，不给保安上社保，或者少上社保。
三是，保安自己不要社保。
举例：保安，一般都是农村来的年轻人或者中老年人，流动性很强，候鸟型打工族，远离家乡，闯荡江湖。对社保要求不高，因为他们到处换工作，社保迁移也不方便。
公司不给保安买保险，已经违犯了劳动法。但是他们用***的手段，钻了法律的空子，最后让保安享受不到这种***。
现在保安公司，基本上都是私人企业。你叫他们掏钱给保安买保险，等于是增加他们的成本，降低了他们的收益。
他们开保安公司都目的，就是为了赚钱，赚更多更多的钱。保安就成了他们赚钱的摇钱树，保安越多他们赚钱就越多。
一般办保安公司的人，都有很好的人缘，也有很多的门路。他们才有机会从这些关系和门路，找到他们生存的空间。
保安公司的这些老板，他们非常熟悉劳动法，并且知道他们的做法，也触及到了法律。可是他们还是铤而走险，耍手段骗过劳动部门。
其实他们耍的手段并不高明，搞出一些《保安自愿放弃医社保》，并且派他们的部门经理，或者是派大队长做说客。
在保安会例会上，大队长或者是部门经理，以开会的形式通知每一位保安。在《保安自愿放弃医社保》的格式纸上签字画押。
如果劳动部门，仔细核查保安公司的资料。就会发现保安公司的一些弊端，《保安自愿放弃医社保》就这一份资料就是最大的弊端。
这份资料是保安公司打印，保安自己肯定是不会打印这类的资料，这就是很大的一个弊端。稍微有一点点头脑的人，就会明白这份资料意味着什么？意味着保安公司在***。
其实每一位保安，也有说不出的苦衷。明明知道保安公司在坑我们的利益，却不敢去告他们，也不敢去举报。原因很简单，都怕自己的饭碗不保。
劳动法规定，所有劳动者必须在用人单位参加社会保险。保安只是一种职业划分，当然要参保，所不同的是，如果你是企业的内保我就由企业为你申报社保，如果是由保安公司派遣的话，就由保安公司为你申报社保。
***保安的时候，保安公司还隶属于县公安局治安大队，一名副队长任公司经理，一名干警管财务，***满三个月后，负责我们这片的公司队长就催促我签订合同替我缴纳社保，参保后工资八百多块钱，最高拿过1100元，每年中秋春节各有300元的礼物。
几年后保安公司与公安局脱钩转为私人经营，原有保安队员缴纳社保的照样继续，但每年养老和医保基数调涨的钱由自己承担，所以工资年年降，降到现在的九百出点头，而后进来的新保安队员一律不再缴社保，只有每月10元的商业意外伤害保险，每月工资普遍1600元，逢年过节***想都不要想。
到此，以上就是小编对于保安需要人身意外保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于保安需要人身意外保险吗的1点解答对大家有用。
