大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业为职工办理意外保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍企业为职工办理意外保险的解答，让我们一起看看吧。
单位能给职工买意外险吗？
可以。
1. 按国家规定，单位必须为在职职工办理社保五险，有了工伤保险后，再为职工买意外伤害保险，相当于花小钱增加***，可以增强职工凝聚力，提高单位效益。
2. 单位为职工买意外险，就是团险。团体险因人数多，免体检，出一张保单，节约了经营成本，所以，团险费率低，而且人数够多的话，还有议价空间。
公司拿职工的身份证能办理意外保险业务吗？
可以办理。
公司要工人***原因如下：
二是出于个人所得税纳税申报的需要，个人所得税是全员全额代扣代缴。
四是最坏的一种就是拿着职工的***去办理个人消费贷款。
企业帮员工缴纳意外险哪些意外可以申请？
1、外来因素造成的，是指由于被保险人身体外部原因造成的事故，如***、被歹徒袭击、溺水、食物中毒等。
2、突发的，指在瞬间造成的事故，没有较长的过程，如落水、触电、跌落等。而职业病是由于伤害逐步形成的，而且是可以预见和预防的，故不属于意外事故。
3、意外发生的，指被保险人未预料到和非本意的事故，如飞机坠毁等，另有一些事故虽然可以预见或避免，但由于无法抗拒或履行职责不得回避，也应列入“意外”范围，如轮船着大火被迫跳海逃生，见义勇为与歹徒搏斗而负伤等。
4、非疾病的，疾病所致伤害，虽不是本人事先所能预料的，但它是人体自身产生的结果，不属于意外事故。如脑溢血发作不省人事。
5、身体受到伤害，意外伤害的对象必须是被保险人的身体所属部位，且伤害事实成立（如：虽触电但未伤及身体，则属伤害事实不成立）。
职工意外保险怎么报销吗？
1.
首先需要联系公司负责购买保险的人员,由公司人员向保险公司进行报案;
2.
保留意外受伤程度等相关证明资料及就诊时的病历、医疗费用清单;
3.
将资料提交给公司相关人员,填写理赔申请,还需要提供员工在职证明等文件;
4.
由公司有关人员将资料提交给保险公司,保险公司对资料进行审核。
公司给实习生入意外保险，需要交钱吗？
需要。1、实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。
2、根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。
3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。
4、在职实习期间可选择性购买意外险，只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。
到此，以上就是小编对于企业为职工办理意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业为职工办理意外保险的5点解答对大家有用。
