大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于雇主为雇员购买意外保险协议的问题,于是小编就整理了6个相关介绍雇主为雇员购买意外保险协议的解答,让我们一起看看吧。
- 保安公司与员工签订劳务合同合法吗?
- 中国平安和员工签订代理人合同,不签订正规的劳动合同给员工买五险一金,这是怎么回事?
- 公司没跟员工签劳动合同,但给交了保险,合法吗?
- 保险外包劳务合同与正式员工待遇?
- 保险公司员工的合同去哪儿找?
- 物业公司和员工签合同,但一直没有给员工买保险,这合法吗?
保安公司与员工签订劳务合同合法吗?
劳动合同的法律效力包含两层意思。
一是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定。
二是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
中国平安和员工签订代理人合同,不签订正规的劳动合同给员工买五险一金,这是怎么回事?
今年四月份刚从平安人寿的综合部离职。题主所说的情况是保险经纪人也就是业务员,缴纳100元参加两期培训,通过培训后与你所在的科长签订协议,与平安没有关系。平安的正式员工需要通过四轮面试才能入职,入职一周后会有正规的培训,直接与平安签订劳动合同,享受社保及***,期间不会缴纳任何费用。
中国平安的代理人和中国平安有关系吗?很多平安代理人就和客户说了:“我平安的”、“我是平安的经理”、“我们公司500强”。特别骄傲的样子。其实,和平安只是合作的关系。代理人和平安公司隔着500道墙还要遥远。根本不属于平安的正式员工,经理、销售总监也都是你自己而已。
就是上面的史带董事长,格林伯格推进中国的代理人制度的,教父级人物。
人寿、平安等国内公司,无一不是学着来的,没有代理人制度就没有中国保险行业现今的发展。有人说好,有人说不好。但是,当时的中国,没有代理人制度不可能发展的这么快,虽然有利有弊,然而居功志伟。
前期的代理人都是大学生和下岗精英,素质相当好。是经历了几次大的发展,从7、8个人到现在的800多万,真是翻天覆地般的变化。保守估计,在中国做过保险的人超过4000万以上,大浪淘沙,无数人前赴后继。
今天有业绩,你有鲜花和掌声,明天没有业绩,就快回家了。保险公司不会和你签订正式的劳动合同,只是合作关系。有些人一年内,亲戚朋友透支完身边的人际关系后,就不甘心的被退号了。哪有来时的百万年薪不是梦啊?没有保单,粥都喝不上。
这个是正常!
现在平安全国大概有近200万的代理人,他们和平安签订的是代理人合同,不是劳动合同,当然不会交纳五险一金。
保险代理人
保险代理人是根据保险人的委托,向保险人收取佣金,并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。
平安的营销员只是和平安签订保险代理合同,在平安的授权范围内,代为办理保险业务的单位和个人。
这个就像是我们做生意,你代理了某个品牌之后,供应商只是和你签订一个代理合同,而不是劳动合同。
由于保险销售的特殊性,保险法要求,代理人只能同一家保险公司签订代理合同,只能销售一家保险公司的产品,提供一家保险公司的服务而已。
其实对于这些代理人来说,和平安的关系只是合作关系,不是雇佣关系,不交纳五险一金是非常正常的。
现在市场上也有极少的保险公司和代理人签订劳动合同,但是效果并不好。这个行业的人员流动性极大,且收入不稳定,缴纳社保的计算难度比较大。
保险公司代理人的从业人员数量较大,社保交纳是要单位和个人共同承担的,如果交纳社保,对于保险公司来说是一笔不小的支出。
什么情况下需要交纳五险一金
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休***;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。
也就是说只有和用人单位签订劳动合同之后才可以或者才可以要求用人单位给劳动者缴纳社保。
老炮建议:保险代理人就是保险公司的销售商,保险公司只是授权给个人或者是保险代理机构销售保险公司的产品就可以了,不会同保险代理人签订劳动合同,当然也就不会交纳社保了。
每一家保险公司都一样,都是代理制,基本上任何人都可以做,反正对于保险公司来说,没有任何成本,来一个人,就培训,然后怂恿你去向亲戚朋友卖保险,等你身边人做完以后,就要发展陌生客户,不出单,就没钱。
保险代理人与保险公司之间属于委托代理关系,不属于劳动合同关系。
即保险代理人是以个人身份代理保险公司的产品,工作形式为代理形式。与保险公司的关系为合作关系,而非雇佣关系。因此保险公司没有义务为保险代理人缴纳社保。
为节约成本,保险公司大量***用保险代理人进行一线展业活动。同时保险代理人规模也从09年的200多万暴增至17年的806万!做过代理人的人数更是突破5000万人!
保险公司给于代理人待遇如下:
1、不签单无收入,每单奖励首年保费的45%-55%,第2-3年保费的15%-25%,第4-5年保费的5-10%;
3、每季度,或活动期间完成一定指标,可获出国旅游奖励,一般8-15单;
公司没跟员工签劳动合同,但给交了保险,合法吗?
公司没有与你签订劳动合同没关系,有许多用人单位对劳动法和劳动合同法研究的非常透,用人单位是故意不与你签订劳动合同的。劳动合同法有明确规定,劳动者在用人单位工作满一年后,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。懂了吧?
谢邀~不合法,理由如下:
1、《劳动法》规定,员工入职一个月内需跟员工签订劳动合同;
2、如果一直没有跟员工签订劳动合同,这段时间(A、不满一年的,第二个月到现在这几个月时间 B、满一年了,第二个月到1年这期间),劳动者可以仲裁要求用人单位支付2倍工资的;
3、只交[_a***_]不交社保也是违法的,可以向有关部门举报。(保险公司跟代理人的关系除外,因为他们签的的代理合同,是代理关系,不是劳动关系)
保险外包劳务合同与正式员工待遇?
外包员工工资要比较高一些,但是***待遇很低,几乎没有年终奖,因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司,可想你的***待遇都要从外包公司的管理费里出。
在外包公司公司运营一般不稳定,在这个公司不需要后,随时可以离职,但是被派遣到下一家公司,也要看有没有合适的岗位,还要经过面试。
在外包公司,五险一金都是按最低的工资标准给。在公司上班,和正式员工的各方面都不同,可能在公司用的临时门禁卡,各种***都没有,你只是来这里工作。在外包公司上班要考虑清楚。在外包公司就一点好处,平时工资高一些。
保险公司员工的合同去哪儿找?
查询保险合同的方式如下: 可以拨打保险公司的客户服务电话,只要提供个人保单号,或者是其他身份证明信息,就能查询到。 到保险公司官网上进行保单查询。在***上,可以很快地查询到保单信息、账户信息、分红信息。并且可进行网上理赔进度查询,随时掌握赔付的信息。
还能够通过第三方保险平台代为查询,***用这种方法的前提是:投保的时候是通过第三方网上保险平台进行的。
保险单是签订保险合同的主要表现形式,一般保险单的内容包括:对保险标的相关事项的说明;当事人的权利和义务;以及附注条件,即保险条款或双方约定的其他条件等事项。
物业公司和员工签合同,但一直没有给员工买保险,这合法吗?
不合法,根据《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的的规定,劳动者在单位未购买社会保险的可以解除劳动合同。
到此,以上就是小编对于雇主为雇员购买意外保险协议的问题就介绍到这了,希望介绍关于雇主为雇员购买意外保险协议的6点解答对大家有用。