大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于双休可以交人身意外保险吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍双休可以交人身意外保险吗的解答，让我们一起看看吧。
学生周末发生意外学校有责任吗？
学生的周末意外责任问题取决于具体情况和相关法律法规，例如学校提供的监管职责、学生当时的活动性质以及学生是否已达到法定年龄。
一般来说，如果学生在学校提供的活动或学校设施内发生意外，学校可能会承担责任。然而，如果学生周末在学校监督之外的地方发生意外，学校通常不承担责任，除非事故是由学校疏忽或疏忽导致的。需要具体审查每个案例来确定责任。
公司没有公休，无休制，如果在周末在上班下班路上发生意外算不算工伤？
您好，我是不请自来的大雅，我来为题主解答这个问题。
根据劳动法规定的劳动时间，我们国家目前实行的是标准工时制，不定时工时制以及综合计算工时制，不定时工时制一般是指一些因工作环境或者性质不受标准工作时间限制、综合计算工时制是企业根据生产周期和工作特点以一周期安排工作时间，我们一般都是标准工时制，也就是每日工作8小时，每周40小时，不能实行标准工时制的应保证每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。所以，您单位没有公休、无休制完全是违背了劳动法，可以去相关部门投诉公司。
工伤的认定一共分为两种，一种是应当认定工伤，另外一种是视同工伤的情形。在应当认定工伤的情形中，有一条是“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，受到伤害的”应该认定为工伤。所以，只要您是在上班下班路上发生意外有应该认定为工伤
如果职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇，总而言之，工伤保险待遇主要有工伤医疗待遇、***器具装配、伤残待遇、工亡待遇等。因工伤导致停薪留职的，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付
员工在上下班途中，只有出现非本人主要责任的交通事故才可以判定为工伤，单位才需要承担责任，如果是因为员工本人原因引起的其他事故，单位是不需要承担责任的。
依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
到此，以上就是小编对于双休可以交人身意外保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于双休可以交人身意外保险吗的2点解答对大家有用。
