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劳动局能上高空意外保险吗?
劳动局没有这个险种。只有一种工伤保险。但是这种保险涵盖了所有《工伤保险条例》中规定的情形，也就是说你缴纳了工伤保险后，只要是因工作原因、在工作时间和工作点发生的意外事故，导致的伤亡。都可以由工伤保险基金予以支付。而且缴费低，上限高。因为此类保险是国家保障性质的险种，不以盈利为目的。
法律分析：劳动局保险意外管，因为：只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
如果签订了正式的劳动合同，单位是必须要为你缴纳工伤保险的，如果你属于退休或者是临聘人员的话，可以由单位为你上商业保险，你说的在劳动局办理的人身意外保险，具我所知劳动局是没有这种险的，缴纳保险都是在社保部门的征缴科办理保险业务的。
工伤保险是单位必须给职工交的，归劳动局审核、认定。意外伤害保险属于商业保险，是自愿交的，不具有强制性。俩个不重复。
劳动局有哪些保险
1、劳动局的保险主要包括以下几种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动局的保险是一种社会保障制度，旨在保障公民在面临特定风险时的权益。以下是关于这五种保险的 养老保险：这是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够享受到基本的生活保障。
2、劳动局保险有养老保险，基本医疗保险，大额医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
3、社保目前分为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。到劳动局缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。 个人缴纳养老比例为8%，医疗为2%，失业为1%，以你的工资额为缴费基数按月缴纳。
意外保险和工伤保险一样吗
工伤与意外险在多方面有所差异：保险性质不尽相同。二者涉及的法律关系亦互异，意外险基于私法范畴内的合同关系设立；工伤保险则建立在国家对劳动安全的监管之上。其设立初衷各有千秋，意外险旨在满足公众对风险规避的需求，从而获得商业利益；工伤保险则非盈利性，旨在保障劳动者的基本生活。
工伤保险与意外险差异明显：前者属于社保体系重要构成部分，仅限于因职业引发的意外伤害产生的医药费报销；后者则无时无处不在，无论何种伤害原因致残，都能根据约定比例领取伤残津贴，同时还涵盖了意外伤害所致医药费报销。
当然不会一样。工伤保险和意外保险都能给劳动者提供一定的经济补偿，两者的确比较相似，但是两者存在一定的区别。强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳，企业不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责任。受益人不同。
意外伤害险并不能代替工伤保险。人身意外伤害险是一种商业保险，它以赢利为目的，由商业保险公司[_a***_]。而工伤保险属于社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，它具有强制性，目的在于保障企业职工的合法权益、分散工伤风险、促进企业安全生产、维护社会稳定。
保险性质不同。意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系；工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。存在的法律关系不同：意外险的法律基础是一般的民事合同关系；工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。
