大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司员工意外保险买哪个的问题，于是小编就整理了6个相关介绍公司员工意外保险买哪个的解答，让我们一起看看吧。
- 员工买意外保险哪种比较好？
- 员工人身意外险哪个最好？要理赔方便点，服务好的？
- 有哪些员工意外险值得推荐？
- 雇主给员工意外保险怎么买最划算？
- 员工意外险列入哪个科目好？
- 企业为员工购买意外保险和工伤保险，两个哪一个最理想？
员工买意外保险哪种比较好？
（1）工伤保险，工伤保险是社保中的一个重要组成部分，主要是指社会为劳动者在生产经营活动中，如果遭受了意外伤害或者患职业病，以及因为意外伤害和职业病造成伤亡或者丧失劳动力的时候，会给予劳动者和他的亲属必要的一些医疗救治，生活保障，经济补助，医疗康复，社会康复和职业康复相关的物质上面的一种帮助的保险制度。
（2）雇主责任险，雇主责任险主要就是指被保险人所雇佣的员工，如果在劳动的过程中从事了和在保险合同中约定的工作而遭受到了意外伤害，或者罹患和业务相关的职业疾病，从而导致了伤残或者身故，那么保险公司就会根据保险合同来承担一定的医疗费用以及经济相关的赔偿责任。
（3）团体意外险，团体意外险主要就是企业以团体的方式进行投保为员工购买意外险，这些意外险的保险责任和给付方式是和个人意外险是是一样的。
员工人身意外险哪个最好？要理赔方便点，服务好的？
这两个保险是不同的保险。工伤保险属于社会保险的范畴，由单位在劳动部门为你办理。工伤保险按照当地最低缴费工资和规定收费标准按月缴纳，赔偿标准视伤残程度而定。
人身意外伤害保险属于商业保险范畴，你个人或你单位替你在保险公司办理。
人身意外保险是工伤保险的补充，在工伤保险赔偿不能保障经济损失的情况下，可以在商业保险上得到补充，赔偿标准视你投保限额而定。如果回答满意 请你加分。
有哪些员工意外险值得推荐？
首先，对您的保险意识和对员工的负责态度点赞。
其次，一般汽车修理都会跟车险公司有合作，可以请他们协助办理一份团体意外险。
您也可以联系认可的保险公司或保险经纪人帮您解决需求，也可以通过网络提交相关资料进行自助投保。
我想我可以回答你
首先，你是机械维修，给员工买，应该没有正式合同，属于口头雇佣！想一起买，不麻烦，那么只有一种推荐:团体保险
团体保险，这类保险其实也有很多类型和要求，最主要就是年龄和工种要求，一般都是1-5种类工种，维修工没问题的，
类型也多，一般都是都是意外身故或伤残，伤残都是1-10级，加意外医疗，意外津贴，有些还有突发疾病，和疾病医疗、津贴！
如果员工多。量大，找业务员谈，有专门的合同和报价！增减合同内容项目也方便，你只需要准备钱，说出你的要求，合同收到就行，一般电子合同！
有一个性价比高的，平安的:平安财团体意外保险，可以了解一下
希望我的回答对你有帮助
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雇主给员工意外保险怎么买最划算？
为员工购买意外保险时，雇主应综合考虑以下因素以获得最划算的方案：
保费率：比较不同保险公司的保费率，寻找提供有竞争力的费率的公司。
保额：确定适当的保额，既能提供足够的保障，又能控制成本。
免赔额：选择合理免赔额，既能降低保费，又能确保员工不会因小额索赔而承担过高费用。
团体保险：考虑团体保险，通常可以获得比个人保险更低的保费率。
投保前筛选：对员工进行[_a***_]状况和风险因素的筛选，可以帮助识别高风险员工并降低保险成本。
员工意外险列入哪个科目好？
员工意外险所支付的保险费用可以归类于所有者权益类科目中的「自保基金」科目。
讨论其他会计科目的可能归类尽管一般情况下,员工意外险可以归为负债类科目或所有者权益类科目。
企业为员工购买意外保险和工伤保险，两个哪一个最理想？
看企业大小和经济实力。
能够买社保就先买社保，条件有限的话，可以选择团体意外。比如，有的小厂，人数有限，规模不大，有一定的职业风险，人员配置不齐全，就只能选择团体意外保险。
你好！这两个保险不存在替代关系，企业用商业保险代替工伤保险的作法是完全错误的。下面，我将有关法律规定梳理如下，以供参考。
一、工伤保险具有强制性。
- 工伤保险属于社保保险范畴，具有强制性，不缴纳工伤保险是违法行为。用人单位缴纳工伤保险的，发生工伤事故的，工伤职工的保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险的，发生工伤事故的，工伤职工的保险待遇由用人单位支付。
二、商业保险不能替代工伤保险。
- 商业保险基于双方的意思表示而形成保险合同关系，发生保险事故的，由保险公司给付保险金。商业保险与工伤保险基于不同的法律规范而产生，是不同的民事法律关系。因此，两者的赔偿各不干扰，各按各的规定进行。用人单位投保商业保险并不能减轻自身的工伤保险责任。
三、受伤职工可以工伤保险和商业保险同时主张。
- 以人身伤害为保险标的的保险合同，其受益是职工本人或其近亲属，而不能是为职工投保人身意外险的公司。因此发生工伤事故后，有资格获得商业保险金的人是受伤职工或者是其近亲属。在获得人身意外保险金赔偿后，受伤职工可以依据《工伤保险条例》主张工伤保险赔偿。
因此，为职工缴纳工伤保险是有法律强制性的，如果不缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位承担工伤保险责任。而对于商业保险可以作为工伤保险的补充，在职工发生工伤事故时，可以增加赔偿数额，得到更多的补偿。
商业意外保险和工伤保险属于两种不同的保险。
其中
这是国家法定“社保5险”之一，也就是说，理论上，只要和员工签订了劳动合同，构成雇佣和被雇佣关系，就要购买社保且需要包含工伤保险。
工伤保险管的范围还是比较大，除了在工作时（含上下班路上）的意外伤害，也包括职业病的报销、急***猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。
最多的应该是团体意外险，这是目前企业投保最多的一种险种。特点是，可以扩展到工作时间以外的时间出险也能赔；保额自定，附加的险种自定；但是无法理赔“职业病”，投保时不同职业保费不同。一般来说，企业团体意外险算是一种***性的保险，弥补工伤险的不足。
常见的团体意外险门道：
有HR曾说，大部分人对保险一无所知，所以听到公司买意外险，就认为很放心。奈何很多行业意外风险确实很低，所以即使公司给员工买个最基本的10+1+50的团体意外险，也能应付员工。（10+1+50，是指身故、伤残金10万+意外医疗险1万+意外住院补贴50元一天）。但是对于员工来说，听到有团体意外险，就会感觉安心。这种情况往往就是保险公司背锅，***设受伤严重1万的医疗保额不够，就会骂保险公司缺德。这种情况还真听同业说遇到过……
一般来说，根据企业的经营业务来投保工伤和团体意外比较好。很多公司其实都是两种一起投，目的就是为了省事，因为两种险种属于相互弥补的。商业团体意外险只要你们的大部分职位是低风险职位，其实保费并不贵。
意外保险和工伤保险，不是二选一的关系，而是1+0或1+1的关系。
这是因为，工伤保险必须要买。工伤保险作为国家法定的强制性社会保险的一种，是每个企业必须为员工购买的。因此，工伤不保险不是可买或不可买，而是必须要买。
企业在必须为员工购买工伤保险后，可以根据自己的实际情况，自主选择是否为员工增加购买意外保险。可买或不可买，都可以。比如雇主责任险等。
如果买了意外保险，则员工一旦发生工伤事故，有些工伤保险无法覆盖的费用，可有意外保险补充，减轻企业风险和负担。
到此，以上就是小编对于公司员工意外保险买哪个的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司员工意外保险买哪个的6点解答对大家有用。
