大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动保护包括意外保险吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动保护包括意外保险吗的解答，让我们一起看看吧。
劳动保护用品的作用是什么？
劳动保护用品的主要作用是，保护员工在工作中不被机器，工作环境和他人意外伤害。工前穿戴防护用品必须成为每一个员工的习惯。有防护用品而拒绝穿戴 ，管理人员有勒令其离开岗位 ，直至纠正。
公司不提供劳动保护用品，员工有权拒绝上岗，并向有关部门举报企业。通用劳保工作服的穿戴，还有利于产品工艺卫生的要求，及员工的统一辩识。
单位上的五险包括意外险吗？
一、什么是五险一金？。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，五险是属于社会保险，要是劳动者参加了工作，与用人单位建立了劳动关系的，那么这五险是必须要购买的，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、五险一金包括意外险吗？。五险一金没有意外险，五险一金是“五种保险+公积金的简称”， 五险包含：医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险和养老保险，这五险是没有意外险的，意外险属于商业保险，不在五险
社保中的工伤险包括意外吗？
不包括意外险。
社保中工伤险里不含意外险，但是工伤保险在某种程度上又担任着意外险的功能，如意外工伤后，社保里的工伤保险会给予理赔。
1.国家
工伤保险
人身意外险
属于商业险范畴;2.最好两种都参加,尤其单位员工不可缺少工伤保险;
3.
后经劳动能力
鉴定,伤残级别不同,所得到的赔付相差很大.以我自己举例来说,伤残5级,得到一次性赔付3.7万元,住院医疗费
全部报销,得到2.9万余元
.而我是1996年办的20年意外险
,每年交120元保费,最后赔付得到2310元.工伤保险不包括意外险。
意外险包含工伤，而工伤的保障范围通常包含因为工作或者是工作职责受到意外伤害、上下班途中受到机动车事故伤害，但是意外险保障的工伤不包含职业病、急***猝死以及丧葬补助。工伤意外险和社保中的工伤险是两个不同的险种，申请工伤理赔，前者需要由保险公司认定，后者需要由劳动保障部门认定，根据伤残情况进行赔付。
公司交人身意外险会中断社保吗？
意外保险与社保没有冲突。前者归保险公司管，后者归人力资源和社会保障局管。两者的资金渠道不一样，互不冲突。工伤保险属于社会保险，是国家《社会保险费》的强制性规定，工伤人员经劳动能力鉴定后符合工伤工伤保险条例规定的，有权获得相应的补偿金。
公司如果给员工配置了商业性质的人身意外险，但也不能因此就免交社保中的工伤保险！
劳动意外险属于意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险，员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用的支出或暂时丧失劳动能力为[_a***_]保险金条件的保险，根据这个定义，意外伤害保险保障项目，包括死亡给付，残疾给付，医疗给付和停工给付，意外伤害保险承保的风险是意外伤害，通常保险公司的意外险产品对意外伤害的定义是以外来的、突发的、非本意的的客观***为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。
“员工意外保险的赔偿都是按照比例进行理赔的，而且针对不同的意外伤害程度，赔付的比例也不一样！
到此，以上就是小编对于劳动保护包括意外保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动保护包括意外保险吗的4点解答对大家有用。
