大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交通肇事与人身意外保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍交通肇事与人身意外保险的解答，让我们一起看看吧。
交通事故车险和工伤能同时赔吗？
1、交通事故是由于肇事方，导致事故发生，出现的赔偿***，受害方有权要求肇事方对交通事故造成的人身损害，进行赔付，肇事方可通过交强险与第三者险进行赔付；
2、交通事故同时符合工伤，受害方也有权申请工伤待遇，工伤待遇由用人单位缴纳的工伤保险支付。工伤待遇与交通事故赔偿来源不同，性质也不同，可以同时赔付。
交通事故车险和工伤能同时陪吗？
这个是可以的，因为交通事故车险要由保险公司来赔偿，而工伤是由单位来赔偿，这是两码事，他俩基本上不算挨着，可以同时赔偿交通事故险的赔偿要按照你责任的百分比来赔偿，而工伤要按照你伤的几级伤残来赔偿，这是两码事
***后工伤和保险可以同时赔付。受伤员工在获得工伤赔偿后仍然可以获得意外险理赔，在实践中劳动局一般认为医疗费不能得到双倍赔偿，其他费用则要双倍赔偿。
《最高人民***关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。
对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：
(1)属于发生的医疗费、康复费、***器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;
(2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准;
(3)属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。
出了***，意外险陪吗？
是可以报销的！
如果是报销医疗费用需要发票原件。如果是伤残需要伤残鉴定，根据伤残等级确定报销的具体比例！
意外保险具体包含三层含意:
①必须有客观的意外事故发生，且事故原因是意外的、偶然的、不可预见的。
③ 意外事故的发生和被保险人遭受人身伤亡的结果，两者存在相互与必然联系！
最后，我重申一点，买了意外保险，出***能报销，但有相关条件制约，如责任人不在自身与***伤残等级等方面的不同，那么报销比例也不同。如果还理解不明白，建议去当地保险公司及相关部门进一步了解！
意外伤害保险是有他的保险责任，在责任范围内他都要理赔的，意外伤害险他的起保时效都在办理的次日起保，申报时必须在事故发生的10小內向保险公司囗头提岀报案，事故结束后再向保险公司提岀理赔，理赔所需下列手续，1，保险单，交费依据，2，身份证(复印件)，户口本(复印件)银行卡(复印件)3，医生诊断证明，门诊，住院病历，医药费，治疗费等开支票据，4，本人申请，村委会证明。
到此，以上就是小编对于交通肇事与人身意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于交通肇事与人身意外保险的2点解答对大家有用。
