大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司要求交意外保险合法吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司要求交意外保险合法吗的解答，让我们一起看看吧。
为什么单位要扣离职员工的意外保险费？
一般情况下，雇员离职后，公司不应该扣留已购买的意外险费用。因为意外险是一种保险产品，它是根据雇员的需要购买的，而不是根据雇员所在公司的需要购买的。
这意味着，即使雇员离职，他们仍然享有保险保障，因为他们已经购买了该保险产品。
如果公司试图扣留已购买的意外险费用，这会构成违法行为。
但是，在某些情况下，如果离职后公司与雇员有协议或合同，且在协议或合同中明确规定了雇员离职时可以扣除意外险费用，那么公司可能有权在此情况下扣留这些费用。
因此，如果您离职前签署了协议或合同，请务必仔细阅读其中的条款，并确定是否允许公司扣除意外险费用。
村委会强制要缴农业保险合法吗？
不合法。参加农业保险，是为了遇到灾害时，减少农民损失，尽快恢复生产的有效措施。措施虽好，但不能强迫农民参加，要广泛的进行宣传，通过提高农民的风险意识，充分认识到参加农业保险的必要性和好处，农民也就会自觉积极参加。
农业保险是专为农业生产者在从事种植业、林业、畜牧业和渔业生产过程中，对遭受自然灾害、意外事故疫病、疾病等保险事故所造成的经济损失提供保障的一种保险。
强制交农业保险不合法，任何人不得以任何理由逼迫别人做不认可的事。特别保险，是以其自愿的情况下进行投保，村委会不得以强迫他人交保险，一旦做了就是违法行为，当事人可以申诉，或是拒不执行，村委会可以大力宣传毕竟这是替百姓分担风险。
保安公司要求保安人员自行购买意外险，这种做法合理吗，保安人员应该都哪些权益？
这不是合不合理的问题，而是合不合法的问题了。根据国家《劳动法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》和《住房公积金管理条例》的要求和规定，所有用人单位都必须为职工按规定办理五险一金。这个没什么可以争论的。不缴的单位违法国家法律法规，职工可去当地劳动保障监察支队投诉。一告一个准。
答：不合理。
意外险，非强制的社会保险，是商业保险。商业保险遵循自愿原则，强令要求购买意外险的，既不合理也不合法。
保安公司与保安人员之间可能构成的法律关系有：1､劳动法律关系；2､劳务法律关系；3､劳务派遣中，用工单位与被派遣劳动者的法律关系。
属于劳动法律关系的，保安人员享有劳动合同法等法律法规规定的所有劳动者的权益。如：休息休***、劳动安全卫生、保险***、劳动报酬等权益
属于劳务法律关系的，如有些已退休再去做保安的。保安人员的权益，主要取决于其与保公公司的劳务协议。
属于劳务派遣中，用工单位与被派遣劳动者法律关系的，其权益还涉及到劳务派遣单位。保安人员是被派遣劳动者的权益有：两年以上固定劳动合同期权、无工作时取得最低工资权、劳动保护、保险***等权益。被派遣劳动者权益相对应的履行义务主体，或用工单位，或劳务派遣单位。
到此，以上就是小编对于公司要求交意外保险合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司要求交意外保险合法吗的3点解答对大家有用。
