大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡养老保险工伤案例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍城乡养老保险工伤案例的解答，让我们一起看看吧。
超过停工留薪期的工伤案例？
经查，李某2012年1月1日因工房有缺损处下跪作业时，右膝被脚踩中受伤，随后于2012年4月5日单位确认李某为工伤，自2012年4月10日起停工留薪，当时单位未能及时垫付李某伤残护理险保险金，单位作出补偿，经过多次调解和***诉讼，2014年10月中旬最终确认李某为全残，于2016年2月底给予李某劳动能力鉴定银行一次性伤残补助金，而此前停工留薪期已超过3年。
七级工伤赔偿案例分析？
以下是一个七级工伤赔偿案例的分析：
案例描述：甲公司员工小张在工作中发生了工伤，被认定为七级工伤，需要进行赔。
分析：
1. 七级工伤的赔偿标准
根据《工伤保险条例》规定，七级伤需按照最低工资标准的三倍计算，同时需要赔偿伤残津贴、医疗费、误工费等费用。
五级工伤解除合同赔偿案例？
2014年2月,贺某与申有劳务公司签订劳动合同,合同期限2年。合同签订后,贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月,工作未满一个月的贺某在操作机器设备时,右手被机器碾压受伤,致伤残五级,部分丧失劳动能力。
后贺某一直处于治疗休息中,沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。
工伤4级一次性赔偿案例？
工伤4级怎么要求一次性赔偿
一、医疗费
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
二、生活护理费
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、工伤治疗期间待遇
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤2级一次性赔偿案例？
现年43岁的易福禄(男)，系嘉陵区盈美公司员工，该公司没给易福禄参加并缴纳工伤保险。2013年7月24日下午，易福禄在盈美公司做清洁的过程中，左手拇指不慎被突然转动的机器齐根轧断，被送往医院治疗，经该院诊断他左手拇指离断伤。易福禄在医院住院治疗14天，于当年8月6日出院。受伤治疗期间医疗费、住院伙食补助费均由盈美公司承担。
8月7日，在盈美公司的要求下，经易福禄同意，双方签订了一份《工伤调解协议书》，约定的内容主要有：除了盈美公司已垫付的医疗费外，盈美公司在8月7日前向易福禄一次性支付1.6万元(含后续治疗医药费、经济补偿金、停工留薪期间的工资及工伤待遇等)，易福禄以后不得再以本次事故向盈美公司主张任何权利;易福禄承诺对此次工伤事故自愿放弃工伤鉴定，并认可本协议工伤待遇可能与实际的工伤待遇不一致的情况;如易福禄违反该协议，则除需双倍返回盈美公司已支付的上述费用外，还需支付上述费用的双倍利息。当天，盈美公司向易福禄支付了工伤赔偿款1.6万元。
到此，以上就是小编对于城乡养老保险工伤案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡养老保险工伤案例的5点解答对大家有用。
