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邮政的业务员，是什么样的工作？干什么的？
快递业务员是使用快递专用工具、设备和应用软件系统，从事国内、国际及港澳台地区的快件揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、市场开发、疑难快件处理等工作的人员。区域不同，邮政速递业务员工作有所不同。 一、邮政速递业务员主要工作内容如下： 1、负责区域内的物品送达及货款的及时返回； 2、执行业务操作流程，准时送达物品，指导客户填写相关资料并及时取回； 3、整理并呈递相关业务单据和资料； 4、突发***的处理； 5、开拓新市场，发展新客户； 6、负责辖区市场信息的收集； 7、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 8、完成领导交办其它的工作。 二、邮政速递业务员岗位要求如下： 1、吃苦耐劳，责任心强； 2、善于表达，沟通能力强； 3、35岁左右，男性，身体健康，无不良记录； 4、高中以上学历，有从业经验、转业军人或缴纳养老保险在5年以上的年龄可适当放宽； 5、E驾驶证、摩托车行驶证、交强险齐全有效。
有人了解“灵活用工”吗？怎么样？
企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。通过灵活用工，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件***支出，还可以免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，从而使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中，大大提升了便捷程度。
灵活就业的用工形式通俗一些解释就是，用人单位对于人才的需求就像我们对生活刚需品食物和水一样，在任何时候都会根据实际需求使用。只不过这种用工的模式更加灵活、便捷，通过灵活用工平台不需要支付额外的成本，也不需要复杂的手续流程，企业节约成本，务工人员的价值也可以充分发挥。更多可以咨询卓悦人力
1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。企业选择灵活用工平台后，在人事管理方面的成本将会得到显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的***和精力用到企业的核心业务发展上面。
2、节省人员的招募成本。企业人员招募也是一项比较头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，导致企业招工成本也随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。
3、规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。
灵活用工是人才派遣服务领域的一种新方式，可以理解为劳务派遣公司根据用工单位需要灵活地派遣，用工单位能省事得利，派遣公司能赚钱。我也可以从字面的意思去理解，就是根据自身需要，灵活的去用，像什么季节性的短期工、非全日制的用工、退休返聘、外卖平台的众包用工都是，可以降低企业的成本，提高效益。
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