大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外保险中的重要事实的问题，于是小编就整理了2个相关介绍意外保险中的重要事实的解答，让我们一起看看吧。
意外险住院津贴可以重复报吗？
不能重复报。
意外险住院津贴是一种保险金种类，按照保险合同的约定进行理赔，若已经获得理赔，则不能重复报。
否则就会构成骗保行为，违反法律法规。
但是，如果是新的意外***住院，则可以重新申请理赔。
意外险这个险种没办法直接判断为可否重复赔付。不同的保障责任理赔方式不同，其中给付型意外险保险责任如意外身故伤残、住院津贴可以多次理赔，但报销型意外险保险责任如意外医疗不重复赔付的。
不可以重复报
因为意外险住院津贴是基于每次住院的事实进行报销的，同一次住院只能报一次。
如果重复报销会被保险公司视为欺诈行为，可能会被拒绝理赔并产生法律后果。
如果需要多次报销，可以在不同的住院期间进行申请，但是需要满足保险公司的要求和规定。
另外，投保意外险时应该仔细阅读保险合同，了解保险条款和说明，以避免不必要的***。
不能重复报销
保险分为两类：一类是给付性保险，如寿险，大病险等可以重复报销；一类是补偿性保险，如医疗险，津贴类保险，不能重复报销
意外意外住院津贴属于补偿性保险，不能重复报销
不可以！
现在的人对自身和身边人的健康问题越来越重视了，不少用户在给自己购买了保险的情况下，还会给父母或是子女购买保险。不管购买的是商业保险还是社保，只要成功投保则是可以享受到保险提供的一系列保障的。
意外住院津贴是什么?
意外住院津贴指的是被保险人在保险生效期间，因意外事故住院而获得的住院津贴。意外住院津贴是一种附加险，一般会附加在意外险产品中。不同保险产品的意外住院津贴规定的给付天数和给付金额并不一样，要依据具体保险合同来看。
投保者需要注意的是，如果投保的保险中有约定到有免赔天数的，则投保者获得的意外住院津贴理赔天数是按实际住院日减去-免赔天数，得到的意外住院津贴则是实际理赔天数与住院津贴日额给付意外住院津贴保险金的乘积。
员工意外保险一年多少钱？
员工意外险看具体是什么工种、如果是办公室内勤或商务业务这种，属于1-2类人员，一年100-300元可以保10万到五六十万不等，还可以附加交通工具的； 如果是风险高一些的，保费也会相应增加。
意外保险一年最低1000元，最高100万元。意外保险是以人的身体为保险标的，只能***用定值保险。具体由保险人结合生命经济价值、事故发生率、平均费用率、以及当时总体工资收入水平，确定总保险金额，再由投保人加以认可。目前在团体意外伤害保险中，保险金额最低为1000元，最高为500000元;在个人意外伤害保险中，保险金额最低为1000元，最高为100万元。保险金额一经确定，中途不得变更。在特种人身意外伤害保险中，保险金额一般由保险条款或者***规定。有些财产险公司推出的团体意外伤害保险，还增加了被保险人可中途更换的条款。意外保险即人身意外保险，又称为意外或伤害保险，是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成死亡或残废时，保险公司按照保险合同的约定向被保险人或受益人支付一定数量保险金的保险。这里的身体是指被保险人的自然躯体，不包括***肢、***牙、***眼等人工安置的非天然部分。这里所指的造成被保险人意外伤害的灾害事故应具备外来的、突发的、非本意的和非疾病的四大要素。意外伤害保险中所称意外伤害是指，在被保险人没有预见到或违背被保险人意愿的情况下，突然发生的外来致害物对被保险人的身体明显、剧烈地侵害的客观事实。这里所指的突然发生的外来致害物应具备外来的、突发的、非本意的和非疾病的四大要素。
到此，以上就是小编对于意外保险中的重要事实的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外保险中的重要事实的2点解答对大家有用。
