大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于给员工买意外保险不买社保的问题，于是小编就整理了5个相关介绍给员工买意外保险不买社保的解答，让我们一起看看吧。
- 在工厂上班受伤，老板只买了意外险，没买工伤险将怎么办？
- 公司买了社保还要买员工险吗？
- 给员工买社保有什么用，买了社保还要不要买意外保险？
- 劳务派遣公司根据本人同意可否不用缴纳社保意外险？
- 朋友介绍买意外险没交社保却写有社保，有问题吗？
在工厂上班受伤，老板只买了意外险，没买工伤险将怎么办？
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。见《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
公司买了社保还要买员工险吗？
首先没有你说的员工险这种东西，不知道你从哪里听来的。购买社保是法律的强制性规定。只要公司为员工缴纳了社保，也就是俗称的五险，包括医疗，养老，失业，工伤，生育。就不需要再购买别的保险。有些***好的公司可能会给员工购买补充医疗保险。
给员工买社保有什么用，买了社保还要不要买意外保险？
买社保的主要作用是为员工提供一定程度的保障，如医疗、养老、失业、工伤等。这有助于增强员工的安全感，并减轻他们在生活中遇到不幸***时的负担。然而，多数社保方案的范围和保障程度有限，因此建议同时购买意外保险，以提供更全面的保障。意外保险可以在员工遭遇严重伤害或死亡时提供额外的资助和救助。综上所述，员工既需要社保又需要意外保险，以保障他们在工作和生活中的安全和福祉。
公司为员工购买社保，可以有效地保障员工的基本社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，提高员工的生活水平和支出能力。
同时，社保也具有长期性、固定性和稳定性的特点，为员工的未来提供可靠的保障。
但社保并不能涵盖所有的风险和意外，因此建议员工也购买适当的意外保险，以应对意外伤害和不可预见的风险，保障个人和家庭的安全和财务稳定。
劳务派遣公司根据本人同意可否不用缴纳社保意外险？
1.劳务派遣公司根据本人同意可否不用缴纳社保意外险。是坚决不行的。劳务派遣公司是输出务工的专门机构。只有派遗成功，不管本人是否同意必须缴纳社保意外伤害保险。
2.只有这样才符劳务派遣的规定。才能合理合法开展业务。如果做不到位，严重违规违法！
朋友介绍买意外险没交社保却写有社保，有问题吗？
有问题的，
最主要提现在，真是出现问题时，要理赔的情况下，有社保和没有社保是有区别的！有社保投保的是两个共同承担责任的，如果没有社保填写有社保，首先你所出的费用可能回比没有社保会减少，但理赔起来会很麻烦的！
这种情况理赔时会有问题，一般有社保和没社保投保的保费是不一样的，有社保的会低一些。如果不幸发生理赔，保险公司可能出现拒赔或者按比例赔付的情况，赔付60%的比较常见。
我说朋友介绍买意外险，手续办理与内容不符，当然保俭用度不同，不是欺骗，如你自己算一下哪个保俭用度合理就好！如认为不对，可以同介绍朋友去说明情况，不是你正实意思是否协商纠正就是，如不能纠正也就算了，这是法律知识。
有无社保，意外医疗补偿险，最终理赔的时候都是按照产生的实际医疗费用按比例报销的。使用社保，商业保险，报销比例高一些，不使用社保，商业保险报销比例低一些。例如：有社保，但是就医时候没使用，那么就按照没有社保的比例报销。
首先，意外身故和意外伤残的保障理赔，对于是否有社保的告知都没什么影响。
第二，你所购买的意外险，如果会让你选填有社保和无社保的有区别选项（价格不一样，有社保的便宜），如果你选填无社保这项，到时理赔就按无社保保障责任理赔（除规定一点[_a***_]外，几乎全赔），不影响你的意外医疗理赔金额。
第三，如果你所购买的意外险里面，对医疗险已经规定，有社保的全部报销，无社保的报销60%，那以后出险保险医疗险就只能获得60%的报销。
第四，你所购买的意外险，一般通过后援平台（有的只要在手机APP平台），可以做产品可选责任保全变更，如果可以，变更为有社保责任即可。
第五，如果真的发生意外，先做社保报销后，再把相关报销后的发票等理赔材料上次，保险公司一般都会按社保报销后的额度全额报销。
总之一句话，只要懂得操作，理赔就不会受到影响。
到此，以上就是小编对于给员工买意外保险不买社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于给员工买意外保险不买社保的5点解答对大家有用。
