大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职意外保险怎么算的呢的问题，于是小编就整理了5个相关介绍离职意外保险怎么算的呢的解答，让我们一起看看吧。
- 雇主责任险保险期间内出险后辞职影响理赔吗？
- 公司给交的意外险不上班了就自动停止了吗？
- 如果以买团体意外保，但因各种原因辞工，在保险期内该员应该怎么样索赔？
- 厂里交的意外险工人离职后需要承担吗？
- 上班3月正常离职却要扣一年的意外保险合法吗？
雇主责任险保险期间内出险后辞职影响理赔吗？
答案是雇主责任险，出险后辞职不影响理赔。出险是企业的雇员，因企业发生责任事故，导致雇员意外。这是雇主险责任范围的保险事故，这是第一层意思。有保险事故雇员必须向企业提出索赔，也就是企业要对保险事故要负责，对雇员进行赔偿，这是第二层意思。
***如雇员得到赔偿后，辞职与保险理赔无关，赔款给企业，辞职不影响理赔。
公司给交的意外险不上班了就自动停止了吗？
一般是这样子的。因为公司一般买的意外险是团体意外险。员工的名单是可以随时替换的。比如，若是这个员工不做了，有新的员工入职。那么公司的负责人肯定会跟保险公司的业务员讲的。而且提供新员工的身份证号码、手机号码和姓名之后，就可以把你的位置替换了。
如果以买团体意外保，但因各种原因辞工，在保险期内该员应该怎么样索赔？
团意险是团购的形式为员工或集体购买的意外险，保险对象是个人！
个人离职后，如果单位没有把你踢出名单或在踢出名单前出险，你个人向保险公司报案并理赔是没有问题的！
但团意险，购买单位是有权及时把你替换掉的，也就是说你离职了就不会在保障名单内了，因此这份保险跟你就没关系了！
因此，离职后，建议自行配置相关保障！
厂里交的意外险工人离职后需要承担吗？
谢邀！
厂里交的意外险如果是团体商业保险，这得看员工离职后工厂是否有及时更换名单，如果已经替换出来了，那就不承担保险责任，如果还没换出来了，系统显示有效，那还是可以保的，只要从事的职业类别不高于投保时职业。
另外如果当时工厂买的是卡式一人一卡意外保单的话，这个是不能换人的，一年期以内都是有效的，具体看买的什么保险，是否有效？
我是清心娥，从事保险工作5年多，主要负责公司团险业务，希望我的回答对题主有所帮助☺️
感谢悟空邀请！
正常商业保险，如果公司购买了，是不需要员工承担，公司购买也是为了从公司自身考虑的，遇到事情可以为员工公司都减少损失。当员工离职后，我们也不需要自己承担这部分费用的。
我们由于工作需要，经常在外跑所以我们公司也是给我们购买了意外险，有工资条的会在上面注明的，个人缴纳为零。
如果你的厂里让你自己承担，你可以咨询劳动保障部门，或者向他们举报厂里的行为。获取公证的对待。
1、首先这个是为在公司上班的人员准备的。
2、只要你离职，离开了这个公司，这个意外险就不处于你的了，这个是团体险。
3、如果在你离职期间，还没有拿工资之前， 或者在你离职未结束前，这些意外险都是有效的，
4、费用是公司出的，不是你出的，因为只要你离职了，其他的新入职人员同样享受这个待遇，更换个名字而已。
不知道这样有没有帮助到你~
从题目表述看，单位买的不是工伤保险，应该是是商业保险。
工伤保险费法律规定由用人单位承担，职工个人不承担。一般用人单位没有购买工伤保险，为了较低自己的责任，为职工购买商业保险。因此，职工如果离职，要求职工承担这个保险是没有法律依据的，可以拒绝。
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你好，你所指的工厂交的意外险应该是商业险吧？工厂一般会为员工购买的商业险主要有两个方面：
一、是针对个人所购买的意外险，这种意外险在有效期内只针对特定的人进行意外保险，是不会因为他离职而更换更改的，所以一般情况下，这种意外险尽管员工离职了，但是保险关系还是存在并且有效的，但这里面有个问题就是他离职了他的意外事故跟工厂是没有任何关系了，只跟保险有关系
二、一般工厂都会购买的是团体意外险，这种保险是一年期，而且在有效期内可以根据员工流动随时更换被保险人，比较适用于工厂管理和规避一些意外风险，所以这种团体意外险是否对员工有效就要看你工厂在员工离职后是否有及时更换为别的员工，如已更换肯定无效，如尚未更换保险也是生效的，具体有看他自己是否知道自己有意外险在有效期内，或者说他离职后的所遭受的意外是否在保险公司的承保范围内？
综上所述，因为你说的也不是很详细，还是要看具体情况具体分析！谢谢！
上班3月正常离职却要扣一年的意外保险合法吗？
下次回答的时候可以把问题写清楚，你与公司是否签订合同，你说的一个月的总工资百分之二十，还是工资的其他项。
没有签订合同，公司没有权利扣钱的，可以要求公司签订未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社保及经济补偿金等。
如果签订了合同
1、未满试用期三个月辞职，按现行规定，如果劳动者给用人单位造成经济损失的，每月最多只能扣除20%的工资的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提***讼主张权益。严重违反公司规章[_a***_]是可以扣钱的，但如果责任不在你可以积极抗辩，协商不好可以申请劳动仲裁。单位***你积极应诉即可，抗辩单位的主张。
到此，以上就是小编对于离职意外保险怎么算的呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职意外保险怎么算的呢的5点解答对大家有用。
