大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于团体员工商业意外保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍团体员工商业意外保险的解答，让我们一起看看吧。
单位交团体意外险是否属于工伤保险？
团体意外险属于商业保险，并不是工伤保险。是否缴纳工伤保险并不影响工伤认定。被认定为工伤的，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部工伤赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
单位团体意外保险不属于工伤保险，是商业保险，工伤保险是属于社保。团体意外险是社保工伤保险的补充，投保灵活性强，一年期，保障范围大，保障意外门诊或住院医疗费用报销，保障意外伤害赔付等责任。这两个保险都是规避职工意外事故经济损失的金融办法。
劳务公司流动人员怎么买意外险？
劳务公司流动人员，可以买团体意外保险，人员随时可以增加或减少保全，不限次数。
准备资料为工商执照，职工名单及身份证号码，手机号码，相应工作岗位(各职业等级有人数要求，不同职业等级费率不同，保额有最高限制)，增加或减少人员时，可申请变更保全。
个人企业意外险怎么买？
个人企业意外保险，可以配置团体意外保险或主雇责任险。都是企业做投保人，保障在职职工的意外医疗和伤害保险，投保有总人数和职业等级要求，保额视行业性质而定，5~6类职业人数有限制。建议联系专业的保险代理人，可详细介绍投保方案。
企业意外险的保障范围主要包括了意外医疗方面的赔偿、意外伤残、意外身故方面的赔偿以及意外停工方面的赔偿。
企业意外保险如何购买？
·适用人群
企业意外险一般适用于企业在职人员中18周岁到65周岁，能够正常生活且身体健康的自然人。
·投保要求
（一）办理团体人身意外险应该先了解一下，保险公司的团体意外险都保障哪些范围，有哪些免再责，看是否适合自己的需要。
（二）然后要求保险代理人提供方案说明，挑选合适自己的方案。
（三）准备相关投保资料，包括营业执照副本，组织机构代码，人员清单，包括职业和***号码。
（四）提供现金保费或者网银转账或者支票支付保险费，保险公司预先收取保费并核保。
（五）核保通过后，保险公司缮制保单，并将保单和发票交给顾客。
灵活用工人员如何上团体意外险？
1.告知保险公司销售人员购买员工团体意外险，[_a***_]需要投保的员工团体意外险。
2、销售人员发送保险链接，上传企业组织机构代码、保险人数、员工名单、***号码、联系方式、职业名称或工作类型、保险金额等信息。
3.按页面提示支付保费。
4.签订保险公司寄来的保单合同和***。
300元团体意外险工伤怎么赔偿？
企业给员工购买工伤意外险，一旦在工作过程中因公受伤，工伤意外险的赔付标准这样的，工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。
而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。不同地区的工伤意外险的赔偿标准也***有不同，需要具体情况具体分析。
意外险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它是一种以盈利为目的的保险产品，是由商业保险公司进行管理的。如果员工发生工伤意外之后，一旦投保了商业意外保险，可以在意外险赔付之后，工伤保险也可以再次赔付。
综上所述，企业给员工投保了工伤意外险，如果员工一旦在工作过程中因工受伤，如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。其中，工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金
到此，以上就是小编对于团体员工商业意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于团体员工商业意外保险的5点解答对大家有用。
