大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动力意外保险伤害培的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动力意外保险伤害培的解答，让我们一起看看吧。
职工意外伤害险怎么理赔？
如果是团体意外险，提供工人身份证正反面复印件、银行卡复印件、医院里一整套资料、以及填写好相应的申请表即可索赔；雇主责任险一般还需要劳动合同、考勤表，涉及误工费赔偿的还有工资表； 按项目不记名投保的，需提供劳动合同、考勤表、工资表。
意外伤害险理赔流程一、发生意外伤害或住院后应及时拨打保险公司的客户服务电话，了解需要准备的单证，以便保险公司快速理赔，需在3日内向保险公司报案二、被保险人因意外伤害办理理赔时所须手续（住院医疗保险需在保险公司规定的认可的二级以上医院住院就诊）①医学诊断证明②有关部门出具的意外伤害事故证明③医疗费原始收据及处方④本人***或户籍证明复印件三、保险公司在所有单证齐全的情况下，在7日内会作出结案通知，被保险人或受益人接到通知后凭本人身份证和户籍证明到保险公司领取赔款一、意外伤害险分类1、按投保动因分类个人意外伤害保险可分为自愿意外伤害保险和强制意外伤害保险2、按保险危险分类个人意外伤害保险可分为普通意外伤害保险和特定意外伤害保险3、按保险期限分类个人意外伤害保险可分为一年期意外伤害保险、极短期意外伤害保险和多年期意外伤害保险4、按险种结构分类个人意外伤害保险可分为单纯意外伤害保险和附加意外伤害保险二、意外伤害险赔付额度1、意外身故、烧伤及残疾保险金（主险）如果意外身故，获得全额10万元赔偿，如果烧伤及残疾，根据严重程度按比例赔偿2、特定意外双倍给付（附险）若在某些特定的环境下意外身故死亡或者残疾，在主险给付的基础上赔付相同的数额10万元3、意外伤害医药补偿（附险）对意外伤害导致的医药费予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额4、每日住院给付、每日重病监护给付（附险）住院期间可以给予的经济补偿每日50元5、住院费用补偿（附险）对住院费用予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额6、手术费补偿（附险）对手术费用予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额
我有意外险,在单位受伤了,单位也有意外险,怎么理赔？
单位的意外险如果是商业保险可以和你自己上的意外险互补着报销，如果单位的是工伤保险，上报工伤的话就已经全额报销了，自己的就用不到了，如果单位不报工伤就只能报自己的那份哦
五险和意外险工伤赔偿标准一样吗？
五险和意外险工伤赔偿标准不一样。五险是指社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，工伤保险是其中之一。工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时的医疗费用、伤残赔偿和丧失劳动能力的补偿。
而意外险是一种个人[_a***_]保险，主要针对个人在日常生活中发生的意外事故提供保障，赔偿标准和范围与工伤保险有所不同。
五险和意外险赔偿标准一样吗？
五险是社保，意外险是商业险，两者不冲突，但是赔偿标准不一样，职工工伤险国家有详细规定的，两个的保障范围不一样，不能以金额来区别，就好比冬天里你既要穿棉袄也要穿冬裤，少了一样都是要挨冻的。
不一样：社会保险***由***举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度。
意外保险是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成死亡或残废时，保险公司按照保险合同的约定向被保险人或受益人支付一定数量保险金的保险。
到此，以上就是小编对于劳动力意外保险伤害培的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动力意外保险伤害培的4点解答对大家有用。
