大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于给公司员工购买意外保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍给公司员工购买意外保险的解答，让我们一起看看吧。
企业一般会给员工购买哪些保险？
企业一般会给员工购买健康保险、意外伤害保险、人身意外伤害保险以及生命保险等。健康保险能够帮助员工在生病或受伤时支付医疗账单；意外伤害保险则为员工提供在工作或非工作时间发生意外时的经济补偿；人身意外伤害保险则提供更全面的意外伤害保障，包括意外伤害、残疾和死亡赔偿；生命保险则能够保障员工家属在员工离世时的经济安全。这些保险可以为员工提供全方位的保障，保障员工在生活和工作中的安全和健康。
一般来说，企业会给员工购买的保险主要有以下几种：
养老保险：使老有所养。
医疗保险：使病有所医。
工伤保险：使伤有所疗。
失业保险：使业有所继。
生育保险：使生有所育。
企业为员工购买保险是为了保障员工在工作过程中的安全和健康，同时也能为企业自身提供一定的风险保障。在中国，企业通常会为员工购买以下几种保险：
1. **社会保险**：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是法定的，企业必须按照国家规定为员工缴纳。
2. **住房公积金**：虽然不是保险，但企业通常也会按照规定为员工缴纳住房公积金，作为员工的一种***和储蓄。
3. **商业意外伤害保险**：为企业员工在工作期间因意外事故导致的身故、残疾或医疗费用提供保障。
4. **补充医疗保险**：为员工提供额外的医疗费用保障，弥补社会保险中医疗保险的部分不足。
5. **企业年金**：企业可根据自身情况为员工提供企业年金***，作为员工退休后的额外收入来源。
6. **团体人寿保险**：为企业员工提供人寿保障，如员工在工作期间不幸身故，可为其家属提供一定的经济补偿。
7. **健康保险**：为员工提供健康检查、疾病预防等健康管理服务。
8. **责任保险**：为企业员工在履行职责过程中可能产生的法律责任提供保障，如职业责任保险。
9. **财产保险**：为企业的固定资产和流动资产提供保障，以防发生火灾、***等意外导致财产损失。
为员工购买意外保险应入什么科目？
为员工购买意外保险应入应付职工薪酬科目。
借：管理费用-保险费
贷：应付职工薪酬-保险费
借：应付职工薪酬
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工***"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
为员工购买意外保险，应将其纳入公司的员工***费用中。
员工***费用是指公司为员工提供的各种***和补贴，包括医疗保险、意外保险、退休金、健康检查、员工培训等。根据会计准则，员工***费用一般应纳入利润表（或损益表）中的“***费用”科目，作为公司的运营成本。
具体的会计科目命名可能因不同公司和财务制度的差异而有所不同，具体的科目名称和编号最好咨询公司的财务部门或会计师事务所，以确保正确和一致地进行核算。
到此，以上就是小编对于给公司员工购买意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于给公司员工购买意外保险的2点解答对大家有用。
