大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务中心编外人员工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险服务中心编外人员工资的解答，让我们一起看看吧。
社保局编外人员待遇怎么样，值得进吗，有前途吗？
一、你要清楚你将来是进市社保还是县社保，不管哪个都挺好，但其发展空间及基础肯定不一样，这个你应该明白吧。
二、待遇是国家公务员待遇，如果是在营业大厅那将面对企业、个人及社会人士而开展工作，发展前途按照公务员进修是一个道理，很不错的。
三、虽说是二级单位，但选拔人才基本都是从这个级别入手的，上升空间肯定有。
编外护士有五险一金吗？
原则上去医院都是有五险一金的，五险属于社会保险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险，属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
五险当中的养老、医疗和失业三险由用人单位和劳动者按不同比例分别缴纳；基本上只要是正规医院，哪怕是合同护士也有的，当然那些诊所、药店、整形美容医院、妇科医院等等私人医院除外。
编外护士有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“五险一金”这道安全屏障对老百姓很重要，关系到人们未来的生活质量。如果缺少了养老、医疗、失业等基本的社会保障，个人和家庭抵御风险的能力下降，怎能生活得安稳。
编外人员按规定应该享有五险一金，但是由于内聘人员没有正式编制，其工资***待遇与正式编制人员根本无法相比。
以社会保险为例，正式编制人员有“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
不但缴费比例按照当地社会平均工资标数的100%基数，而且由单位和个人共同承担，大部分项目是单位出大头，个人出小头。
而编制外的人员虽然也有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种，有的单位会增加工伤保险，生育保险、失业保险和住房公积金不参加，而且缴费基数只有60%。
编外护士实际就是没有编制的临时工，这类人员在县级医院有很多。她们的工资不列入财政预算，医院只与编外临时工签10个月合同，合同期满不续签，而是从头再签。财政不为编制外的护士补贴住房公积金、养老保险、职业年金和医疗保险金。
编外护士有五险一金。
不要管编内编外，以后的发展编制这个词语就不存在了，到退休的时候都在社保拿工资。你现在要考虑的是，只要有五险一金，工作环境好，待遇丰厚即可。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
事业单位雇员跟编外有什么不同？
所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。 编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。
事业单位编制内和编制外聘用的方式不同，工资待遇不同。
事业单位的正式在编人员实行的是岗位聘用制，年度考核，对于优秀并满足一定条件（如在岗时间、学历、能力绩效、专业证书等）的人员可以逐级晋升，工资与岗位对应，考核由单位自己组织，结果报上级人事部门，人事部门根据考核结果和岗位情况核定每个人的工资待遇！编外人员就是临时工了，这类人员很多是单位自己聘用，有的是通过外包公司聘用，考核由单位自行决定（很多单位也不考核），工资标准一般是单位（外包公司）参照当地水平决定，也会签订合同，有保险。
到此，以上就是小编对于社会保险服务中心编外人员工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务中心编外人员工资的3点解答对大家有用。
