大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于入职就要求买意外保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍入职就要求买意外保险的解答，让我们一起看看吧。
入职意外险可以不买吗？
可以。
入职意外险，不用个人买，职业单位会给买的，根据劳动法，单位必须给工人购买意外保险，除非是私营的个体，短时用工不用买保险，只要集体和国家单位，都会给工作买五险一金，至于入职后的人员，不用自已掏钱买意外保险，如果个人入职后，超过七天，发生意外，可申请单位索陪意险的赔金。
入职意外险可以不买，但也要看你本人有没有责任感了，人们在日常生活中难免会有一些来自外在的意外发生，但这都是任何人都顸防不了的，如果你是有家人，父母，妻儿，或者丈夫，这内亲人，你不想在拖累他们的情况下，我建议你还是买一份人生意外险比较有保障，当你有什么意外发生的时候，可以把这份责任转嫁给保险公司。
保安入职后公司必须给买意外险吗？
这个是没有硬性的规定的。如果一些员工是从事一些高危险的工作的话，是可以购买这样的保险的。
保安人员随时都有可能产生一些意外，所以我觉得可以适当购买一些意外险，一般来说公司如果不买的话，你自己可以在手机上适当买一些。这样对自己来说也是一种保护。
公司为什么要求员工做入职体检？
三方面的考量吧。
1、防止患有传染病影响其他员工。这个后果公司是无法承担的，并且有可能导致公司关门大吉。
2、防止被敲诈勒索。一部分职业极容易患上职业病，一旦有员工在入职前已经确诊患上职业病，入职后引起***处理起来特别麻烦，并且会影响企业声誉。
3、留下好印象和安全感。大部分企业的入职体检费用都是公司承担，这样给员工一种免费体检的感觉，会觉得这家公司不错，留下一个好的第一印象，同时上班也觉得更放心，至少不用担心在公司被传染上某种疾病。
不同类型的单位会选择不同的入职体检套餐，从几十元到上千元不等，一般来说，入职体检项目包括血常规、肝功能、胸部***、内外科检查、血尿常规、心电图、胸透、心、肺、膈疾病检查等常规检查，以及AIDS、乙肝等传染病检查，其是新员工入职的基本流程之一，之所以要求做入职体检，我觉得有以下四方面的原因：
一、排除传染性疾病，杜绝集体感染风险
新员工一旦入职，必然在工作和生活中与公司员工发生交集，如新员工患有恶性高风险传染性疾病，公司人事部门必须掌握知悉情况，并进行风险评估，如超出公司风险可控范围，必然想法进行隔离阻断，这也是对公司其他员工负责。
二、确保招到“健康能干”的员工
公司招聘的核心目的是补充新生力量和专业的“精兵强将”，身体健康，是其在工作中“攻坚克难”，能打硬仗的前提之一，所以，公司会尽可能的招聘健康的员工，尤其是在可优选的条件下，必然“优中选优”，或清楚状况，在工作和岗位安排时会视情况考虑，防止发生意外。
三、判断是否有职业禁忌症
对于医药、食品、航空、特种作业等有特殊要求的行业和岗位，单位会进行专门套餐内容的入职体检，确保招聘到的新员工满足岗位的要求。
小才认为主要有下面几种原因：
1、掌握员工的身体健康情况，避免将传染病带进公司，影响他人。
2、确定你的身体是否适合这个行业，是否适合这份工作。 由于入职体检是公司要求的，一般公司都会制定一些必检项目，来有些公司会制定入职体检机构，这样对于入职体检费用就没得比较，没得选择了。如果体检项目一定，又没有规定体检机构，这时你就可以自行选择觉得不错的体检机构做入职体检，当然，不同的体检机构所需费用肯定是不同的。
3.入职体检结果可以作为职业病诊断鉴定的依据之一，有助于享受国家规定的职业病待遇。当然这项基本上都是公司写着好看的，很少有实施的。
到此，以上就是小编对于入职就要求买意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于入职就要求买意外保险的3点解答对大家有用。
