大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服务行业社会保险管理制度的问题，于是小编就整理了1个相关介绍服务行业社会保险管理制度的解答，让我们一起看看吧。
在乡镇集体企业工作28年后离职，没给交养老保险，如今过去5、6年后还能讨要到吗？
在乡镇集体企业工作28年后离职，没给交养老保险，如今过去5、6年后还能讨要到吗？
老实说，这个问题恐怕有点难了。
与劳动争议的时效问题有关的文件主要有两个，一个是劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，另一个就是《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。在实际处理这种争议问题中，大部分地方的劳动监察部门和社保经办机构可能都会依据第二种确认2年时效而不再受理。
但是，目前，我国施行的《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》及相关法律法规政策并未明确设置社会保险费用缴纳的追溯时效制度。社会保险费缴纳是企业和劳动者的义务且法律规定的强制性义务，在未明确设置追溯时效制度的情况下，建议还是向劳动监察部门和社保经办机构投诉和要求企业补缴，毕竟28年的工作经历而没有社保不能退休是很可惜的事，尽力争取好的结果吧！
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑
1 在乡镇集体企业工作，应该是***保障比较到位的啊。有雇佣合同关系的，都是需要配置基本的员工社保的，合同关系存续期间都需要负担员工保费，由企业和个人共同承担。直到员工离职。或者员工到了法定退休年龄，企业才不需要承担员工的社保缴费责任。
2题主的情况，如果当初有建立社保账户，可以通过劳动仲裁要求企业补交，但也存在时效性。已经过了5-6年。离职后发现没买社保就该协商或者通过法律维护权益。如果连基本的社保账户都没有，不存在个人的社保记录，那就更不可能了。社保普及和改革前，企业没有参与养老保险的情况比较常见。不像现在社保已经是标配，无论是医疗保障还是养老保障都在升级完善。不知道你的具体细节，没法给出具体解决方案。如果没有社保养老金储备，可以配置商业养老保险，或者给自己配置基本的医疗保险保障，然后用自己的存款储备养老。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，在乡镇企业工作28年以后离职没给我给交养老保险，如今五六年都过去了，还能讨要到吗？如果说你离开原有的工作单位已经五六年了，那么基本上是很难讨要到了，因为就算是申请劳动仲裁，就算是申请劳动监察举报，那么它是有一定的时效的，大概是在两年之内才可以去申请这样的一个依法维护自己合法权益的途径，过了这样的时间，那么相关的机构是不予受理的。
所以说在法律上面也是有一个时效性的问题，那么你没有及时的去申请这个劳动仲裁，这种情况下就只能够放弃这20多年以来在企业单位工作的年限了，那么从现在开始你缴纳自己的养老保险，我认为还是来得及的，因为缴纳一份养老保险，将来就可以享受到一份养老金的待遇，如果说你一直不交纳养老保险，那么将来是享受不到养老金待遇的。
所以无论现在是自己是什么样的一个年龄，那么首先应该去考虑自身去交纳一份养老保险，如果说你的年龄确实偏大，非常接近于法定退休年龄的话，那么可以去购买一个城乡居民养老保险，因为城乡居民养老保险，最终在60岁以后也是可以获得一份最基本的收入来源的。
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到此，以上就是小编对于服务行业社会保险管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于服务行业社会保险管理制度的1点解答对大家有用。
