大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于用工单位让自己买意外保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍用工单位让自己买意外保险的解答，让我们一起看看吧。
被老板辞退还要扣半年的意外保险钱这样合理吗？上了8个月的班，没有签过劳动合同？
1、未签订劳动合同，可以依据劳动合同法82条的规定，再要求支付一倍工资；
3、申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。
对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以***到***。终局裁决的裁决书，用人单位无权***。
劳动人事争议仲裁委员会不收费，离职一年内均可以申请劳动仲裁。
你好，这位朋友！
首先，据你所说，你是因为请了两天***，公司就辞退你。我国法律规定，劳动者每周工作五天，即便加班每周应保证休息一天，一个月就是4天***。你入职时与单位达成口头约定，你可以休两天***，但现在又因你请两天***辞退你。你单位做法属于违法解除劳动关系。你可以向单位主张违法解除劳动关系的赔偿金，同时可以主张加班费（需要加班的初步证据）
其次，单位给你购买的意外保险，如果有约定，按照双方约定办。但你与单位应该没有约定。因此，再没有约定的情况下，单位给员工购买商业保险可视为员工***，故单位让你承担元的商业保险没有依据。
第三，劳动合同法规定，单位应与你从用工开始后一个月内签订书面劳动合同，但截至单位辞退你也没有签订合同，故你可以向公司主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
第四，单位应当为员工依法缴纳社会保险，而你单位却未为你参保，故你可以主张补缴或社保赔偿。（司法实践中，人民***对社保补缴不处理，但受理损失赔偿，是否支持各地差异较大。
至于值不值通过法律途径解决***，你自已考虑。另外，你不愿花律师费，也可以不请律师呀。
补充三点：1、可以在申请劳动仲裁的同时，去所在区法律援助中心申请法律援助，符合条件的，法律援助中心会派律师帮你免费打劳动官司。
2、在申请劳动仲裁时，可在申请书中要求用人单位补交社保医保。
3、要不要维护劳动者自己的合法权益，在于劳动者自己的决定。
我的建议是收集好相关材料及证据，去申请劳动仲裁。特别注意要收集好能证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，比如：考勤卡，工服，工卡，工资条等。
希望我的回答可以帮到你。
临时用工是否需要购买社会保险？
可以考虑不购买社保。 但成本和风险也会有的，
一是从劳务派遣公司要工人， 几个月干完一项工程就走人（退给劳务派遣公司）。
二是按非全日制用工签劳动合同，只上意外险或工伤险。 但仍不完全合法，一旦出现工伤，公司仍然是用人单位而非用工单位。
三是找包工头让他承包项目，约定相关责任由其承担； 可以避免直接面对劳动者，但工伤责任同前。 2. 订立短期合同时，可以约定为完成一定项目为劳动合同内容的合同。这样的短期合同解除时较为方便，但仍涉经济补偿。 3. 至于社保导致的处罚，其实很小。 提醒：A. 不上社保仍能招来工人，就仍可以这样操作； 仲裁或***不受理社保争议的请求.....地税也不会主动处罚公司。 B. 从商业角度考虑，只要工伤出现的概率够小，风险仍在可以承受范围之内。 总结：临时用工是否需要购买社会保险，这是分情况定的，上面已经叙述清楚。
到此，以上就是小编对于用工单位让自己买意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于用工单位让自己买意外保险的2点解答对大家有用。
