大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人寿意外保险演讲的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中国人寿意外保险演讲的解答，让我们一起看看吧。
中国人寿保险公司柜员应具备的能力？
销售能力，不单单指是零售的销售能力，还包括业务谈判能力，像招商经理要具备比较强的谈判能力，店面业务能力要具备很强的产品销售能力。当初韩锋总监为了培训我们的销售能力，足足花了一个月的时间，从产品学习、销售技巧培训、营销知识吸收，不停地进行产品演讲、PK，每个人面对很多人销售产品至少二十分钟以上，领导打分，不合格必须重来。合格了后，下放店面实战三个月。作为业务人员为什么要具备销售能力?很简单，如果你是区域经理、招商经理，连最基本的产品销售都不行，那么你如何去指导经销商，如何指导店面人员进行销售呢?尤其是谈判能力，招商经理更必不可少!销售能力是考核业务人员的第一指标。
管理能力首先是对自己的管理，其次是管理经销商，最后还能管理店面的能力。尤其是最后管理店面的能力，作为业务人员，这是必须的，要想经销商听你的话，你就必须对如何管理店面了如指掌，做到比经销商比店长还要厉害!但是你有没有那么多时间在店面学习管理能力，怎么办?很简单，从其它地方优秀经销商身上学习，然后学以致用。店面管理的内容比较多，比如表格的管理、例会的管理等都属于此范畴。
求助：中国人寿保险公司的组训工作是怎样的？有什么前途啊？本人刚参加面试急？
保险不是谁都可以做的，也会挑选一些可能他们认为有潜质做这一行业的人选。
一般前期培训工作，会讲些公司的背景文化，说什么是保险，说些保险的举例案子及它本身公司的一些产品等。也可能会请一些在职时间较长，有一定成就的成功人士上台演说下自己。保险公司吧，大致都这样。我以前在保险公司培训时就是这样的。如果你觉得你不合适做保险这一行业，就要考虑下。但他们可能会叫你去培训听下课再决定要不要做的。建议如果想去做，问下父母的意见，因为一般家里人都不太喜欢家里的子女去做保险这一行业哦！在中国人寿做组训讲师是怎样的体验？
不管在哪个保险公司做组训或者讲师，都要有一定的实践经验和阅历，能够告诉初学者们怎样解决碰到的一些问题，甚至还要安慰受到挫折的学员等等，实践出真知嘛！否则没有真本事拿出来，谁也不会服气。工作会有些忙，面对不同水平的营销人员也要操不同的心，碰到解说会一类的会更辛苦！
保险业，平安人寿口碑如何？产品口碑如何？
大家都觉得是平安玩员工，我和大家讲讲员工玩平安
在平安寿险发展有两条路，
另一个是发展人力，就是不断的招人（同时前期要完成刚性业绩要求）
有这样一批人，他们没真实业绩，却能活的很好，因为平安福这个产品。
每月员工自己花16000买一份平安福，花2000买份其他险种，第二个月工资加提成，加各项***会超过18000。这是什么概念，花了18000，下月回来18000，白白得到1年的保险服务，一年到期以后还能退个几百一千的。
里面有几个问题，
第二年提成没那么高，平安福第一年好像是55%提。
平安公司不错，平安产品当中的年金险还不错，健康险和重疾险一般吧。
平安是成立于1988年的一家老牌保险公司，刚开始的时候是专营产险业务，后来才开始逐步拓展涉及到寿险业务，再后来就是证券以及全金融业务。
现在平安的主要业务是以寿险为基础，其他金融全覆盖，包括证券、银行、普惠金融、租赁、平安科技，资产管理等等方面的业务。现在平安是一家超大型的综合金融服务平台，截止到2018年底总资产达到7万亿。
平安经过三十年的发展由最早的台湾高管、再到香港新加坡高管，现在已经实现管理层本土化，并且为中国保险业输送了大量的保险人才。
现在平安寿险有超过200万的营销队伍，所有的业务都可以借助营销队伍的整个平台实现综合销售。当然业务员也可以获得不菲的销售提成。
近几年的时间，平安的广告非常的多，尤其是楼宇广告，几乎是全覆盖的，也让很多人知道了平安这样的一家全国性的综合金融企业，但是很多人对于平安的认识还是停留在保险方面。
平安是一家非常优秀的公司，包括他的体制，理念，乃至于培训，营销策略，整体布局动作都非常快。包括数据科技的普及使用，从最早的业务员行销系统再到后来出现的一账通，再到现在各种APP。可以让销售人员和客户快速便捷的通过网络了解自己的权益。
平安的产品有很多，今天我们就拿三个类别来简单的说一下。
理财险：
平安的理财险总体来说还是不错的，性价比基本上能够到市场的中等偏上水平，返还也是中规中矩。但是如果结合万能账户，就比较差强人意了，因为平安的万能账户保证利率在1.75%，应该是市场上比较低的保底利率了。实际的结算利率在4.5%-5.5%之间，但是绝大部分的都是在4.5%左右。对于平安来说已近不错了，毕竟那么多的利差损在哪儿摆着，需要时间消化。
到此，以上就是小编对于中国人寿意外保险演讲的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人寿意外保险演讲的4点解答对大家有用。
