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工作中,职工受轻伤需要进行工伤认定吗
1、如果有专业的保险顾问通过专业、合理、有据的方式与理赔老师进行沟通，争取更简洁的赔偿或者最有利于企业的赔偿，就不需要认定了。工伤伤残等级分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。
2、工作中受轻伤，需要企业申报工伤，经鉴定审核完毕，符合工伤范围，则由工伤险报销。不符合工伤范围，一般只要是工作中受伤，公司是会全额报销的。现代社会员工***意识强烈，企业是不会罔顾员工伤痛的，与公司表明态度，诉求说清楚，安心康复，静等公司办理。
3、不管受到的事故伤害轻或重，只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五的规定，都要算工伤。有没有伤残等级要通过劳动能力鉴定后才能确定，不要自己进行鉴定，因为进行劳动能力鉴定的费用单位或工伤保险基金是必须报销的。进行工伤认定应由单位去申请。
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4、发生轻伤的工伤事故应当按以下程序处理：用人单位将劳动者送往医院治疗；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
5、劳动能力鉴定委员会自受理之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，鉴定为1至10级伤残的工伤职工。员工在工作时受到伤害的，可以按照工伤鉴定的具体情况来进行赔偿处理，涉及到的相关项目主要就是以上这些。当事人可以提交有关轻伤治疗时的相关证据，并由工伤赔偿部门来进行认定，最终确定具体的伤残赔偿数额。
6、七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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