大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于找工作收意外保险正常吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍找工作收意外保险正常吗的解答，让我们一起看看吧。
我到一家公司应聘，司机，公司让我自己交意外险，这对吗？
1，让谁出钱买意外险无所谓对与错，每个人都该为可能发生的风险提前准备2，如果你觉得需要，自己买也是无可厚非的3，当然如果是工作中出现意外，找公司负责也是应该的4，公司也不能因为你自己买了意外险，因工作出现风险有损失就不予赔偿以上。请参考。
个人意外保险在地工作也保吗？
可以，工地上通常都会购买建工险，责任就包含了意外医疗责任，会给你赔付，你个人购买的意外险仍然可以再次赔付，但如果建工险赔付后无自费部分，个人意外保险也不陪了，因为保险是补偿性质的，不会让你赚钱的
个人意外保险，在地工作是可以保，不过费率稍高一点，意外保险投保，职业等级是影响是否承保，承保多少，费率的关健。在地具体做什么工作？才能确定职业等级，只要不是高危职业，可以承保意外保险，1~4类职业费率128元左右，保10万，5~6类稍高一点。
意外险也分几种。若保的是个人人身意外险，那就在哪个工地都可以报，这个保险认的是被保险人，而不区分工作地点。
若保的是团体意外险，只要是这个建筑公司的工地，不管是哪个，保险公司都会负责。
还有一个是建筑意外险，这个是对应工地的，只有在合同约定的工地发生事故，保险公司才承担赔偿责任。
工作中的意外保险怎么交，一年多少钱？
员工意外险看具体是什么工种、如果是办公室内勤或商务业务这种，属于1-2类人员，一年100-300元可以保10万到五六十万不等，还可以附加交通工具的； 如果是风险高一些的，保费也会相应增加。
买了意外险去上班还需要买吗？
意外险没有额度限制，买了意外险，上班后可买可不买，这个要看自己的经济情况和从事的具体工作，风险大小额等具体判断，如果有能力最好上班后再买一份，这样可以提高抗风险的能力，一道遇到不可抗力，意外受伤，那么经济压力不会太大，不会给家庭带来困难，没事的话，等于买了平安。
企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？
如果工资足够多，这作法也未尝不可。但是正常讲这样的企业工资肯定达不到足够多，所以这作法有问题。再说如果五险都办了，这个意外险纯属个人选择的事，不必企业劳心的。所以我认为此事与劳动法关系不大，可能是企业没办社保，也可能是替保险公司销售保险。
说实话，企业给职工买的意外保险让职工自己承担，这是一种违法的行为。
按照工资支付暂行规定，工资必须货币化发放，不能出现克扣或者不按时发放工资的现象。不过，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人部分个人所得税等费用，法律没有规定的扣除就是违法。比如，劳保费用、服装费用等等。
如果用人单位克扣职工工资，来购买商业意外保险，这肯定是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉***。
不过说是一回事，现实情况又是另一回事。商业意外保险，保障的是参保人——劳动者，受益人不可能是企业，只能是参保人的亲属。很多企业为职工参加商业意外保险，实际上就是一种企业***。因此，一些企业觉得自己不能受益，会转嫁劳动者承担，然后向劳动者收取费用。
我们要清楚，保险合同企业参保和职工本人参保是不一样的。职工本人参保，需要本人填写保单，因此取证还是比较简单的。
很高兴能回答你的问题
首先人身意外险属于[_a***_]，不是社保和公积金；法律上没有强制性，如果企业要求员工参加人身意外险，说明该公司制造运营是比较危险的工作，那需要双方协商一致，如果企业强制让员工，并且自己掏钱或者在工资代扣的方式买意外险，那企业属于违法行为，按照工资支付暂行规定，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人所得税等，可以去劳动仲裁哪里咨询！我回答就这么多了，谢谢
到此，以上就是小编对于找工作收意外保险正常吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于找工作收意外保险正常吗的5点解答对大家有用。
