大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险费支持和服务经济的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会保险费支持和服务经济的解答，让我们一起看看吧。
企业怎样给员工买社会保险?对企业来说有什么好处和坏处？
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楼主您好，企业怎样给员工缴纳社会保险，对于企业单位来说有什么好处和坏处呢？作为一个企业单位来说，依法给自己的员工缴纳社保是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳社保待遇，所以说这是法律所规定的责任。
反之，如果说不给自己的员工来缴纳社保，实际上他就触犯了劳动合同法的规定，属于违法行为，作为工作单位来讲，是需要承担一定的法律风险的，比如说自己的员工通过劳动仲裁的方式，要求企业单位补交，那么企业单位就需要正常的去补交员工的个人社保，可能由此带来滞纳金的费用，那么也需要企业单位一定来承担，所以说相对来说，通过这样的方式来补交员工的个人社保，自己企业单位所承担的成本会更高一些。
所以说正常的按照劳动合同的签订时间来给自己的员工缴纳社保，对于一个企业单位来说是比较合适的，同时自己所承担的经济成本相对也是比较低的，因为毕竟没有滞纳金的费用。所以说正常的给自己的员工缴纳社保，能够给企业单位带来一些好处的。
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楼主你好，怎样给自己的员工来购买社保，对于企业单位来说有什么好处和坏处？那么购买社保这样的问题，对于一个企业单位来说是法定的责任和义务，任何企业和单位都要无条件的执行法律的义务，也就是说要为自己的员工来缴纳社保的待遇。
在缴纳社保代理的过程中，企业单位是需要承担较大部分的缴费比例，而作为员工本人来讲，那么只需要承担小部分的缴费比例就可以了，因为本身我们的个人社保是由企业单位和员工来共同完成缴费的，并且企业单位承担大部分的缴费比例，而个人所承担的缴费比例直接从员工本人的工当中扣除就可以了。
如果说企业单位不为自己的员工来缴纳社保，那么对于企业单位来说，是要承担一定的法律风险的，由此而带来的法律风险，很有可能日后还是要为自己的员工来补交相应的社保，并且在补交的过程中是需要支付滞纳金的费用，同时可能还需要支付一定的罚金，那么这个罚金就是由劳动监察部门开出的，所以这样一来的话，对于企业单位来说，所支出的社保费用那么会更高，所以说严格的依法来缴纳社保待遇是企业单位应尽的责任和义务。
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2021年起，社保全国联网正式执行，对挂靠社保会产生什么影响？
都2021年了，社保全国联网正式执行，还敢挂靠社保，小心坐牢。
挂靠社保，谁动了谁的奶酪？
随着互联网的普及，办事越来越方便。比如缴纳社保费用，以前需要自己到现场办理并缴纳费用，现在只需要动动手指头，在电脑上就能操作。个人参保的，只需跑一次，以后直接从银行卡里划扣保费。
随着互联网的强悍，像挂靠社保这类行为无处遁形。
1.挂靠社保为什么会存在？
许多灵活就业人士、下岗工人等，因工作原因无法在单位参保，只能以灵活就业的方式来参保，却偏偏有人在违法边缘试探，那就是【挂靠社保】。
在网上搜索“社保代缴”，发现相关结果达5200余万条，充斥着各种提供社保挂靠服务的中介广告。
一句话：只要有需求，就会有市场。
2.挂靠社保是否划算
虽说挂靠社保全部费用都要自己承担（单位和个人部分），但相对于灵活就业来说，挂靠社保还是有不少好处的，如险种齐全（五险），还可以缴纳住房公积金。反观以灵活就业参保的，只能买养老和医疗两个险种。
3.挂靠社保，有哪些风险
挂靠社保是指劳动者和用人单位（或其他机构）虚构劳动关系骗取城镇职工参保资格，这种行为属于违法行为，一旦被查到，情节严重的，是要坐牢的。所以，不要在法律边缘试探。
到此，以上就是小编对于社会保险费支持和服务经济的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险费支持和服务经济的2点解答对大家有用。
