大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司有义务买意外保险吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司有义务买意外保险吗的解答，让我们一起看看吧。
单位意外险一年报销多少？
意外险的报销比例和投保人员的伤残程度有关，其报销比例规则如下：
1、完全丧失自主生活能力，终身不能从事任何工作，为维持生命必要的日常生活活动，全需他人扶助的，赔付比例为100%；
2、四肢中有两肢各有三大关节中的两个关节以上机能永久完全丧失，或十指缺失的，赔付比例为75%；
3、四肢中有一肢三大关节机能永久完全丧失；双耳听觉永久丧失；十手指机能永久完全丧失；十足趾缺失的赔付50%； 4、一目失明；一肢肿有两关节机能永久完全丧失；一手含拇指、十指及其他手指缺失；一下肢永久缩短5公分以上；语言机能、十足趾机能永久完全丧失的赔付30%。
具体赔付比例以实际情况为准。
单位意外保险，也称为团体意外保险，一年报销最高为意外医疗保额。团体意外保险主要有两个方面责任，其一是意外伤害保障，按监定后伤残等级确定赔付比例，最高为伤害保额。
其二是意外医疗费用报销保障，公立二级以上医院，社保目录之内，门诊或住院医疗费用报销，最高为保额。
买员工意外保险需要配偶确认吗？
不需要。 用工，给员工买社保， 这个很正常。 只要有员工资料就能买了。企业主为员工购买的意外险一般团体意外险。团体意外险购买的时候不能忽视售后服务的重要性。要知道，团体意外险的价格都是差不多的，但是服务质量确是千差万别。好的保险公司的售后服务能为企业省不少心，减轻企业工作压力
单位给职工购买的意外保险，单位是投保人，投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。不需要职工家属的签字。
单位给职工购买的意外保险，单位是投保人，投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。不需要职工家属的签字。
公司该不该给员工交意外险？
公司该不该给员工缴意外险，应该由公司自主决定。
一、缴意外险不是公司法定义务。
《劳动法》、《社会保险法》规定，用人单位应当为职工参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育也就是“五险"。那么，公司为职工缴纳社会保险费是公司的法定义务和责任，具有法律强制力。
意外险只是商业保险，不在法律调整的范围，不具有法律强制力，不是公司法定义务，公司并没有履行的责任。
二、公司缴纳的医保费中已包含意外，也没必要重服投保。
职工医保一般就包含了基本医疗、大病保险(一般从个人帐户划出)、意外伤害保险(从统筹基金中按协议投保)这三部分。意外伤害保险是按基本医疗报销比例，由商业保险公司赔付的。既然职工医保中已有了意外伤害保险，为什么还要再要求公司为员工买意外险呢？这样重服投保没有半点实际意义。
三、公司如出于好意，愿意为员工再投一份意外险，我们当然欢迎但不要强求。
既然意外险不是公司法定义务，而且医保中已有了意外伤害险，那么我们就不要强求公司再投意外险了。再投份意外险，对个别意外伤害特别严重、花费特别巨大的员工肯定是好事，我们当然欢迎。
感谢邀请
公司应不应该给员工购买意外险？
这个问题实际上很简单的。
没有法定义务
五险指的是：城镇职工社会养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（今年之后并入医疗保险）。
一般来说，公司按照正常的水准交了五险一金那么员工的当期实际财富所得（税后工资+住房公积金）约等于税前收入。
现在有人说到时五险三金，那么这里是对于《劳动法》规定的内容的认知有误区的。
五险不用讲了，同上！
三金：不是金戒指、金项链、金耳环这三金。而是除了住房公积金之外，还有企业年金和职业年金。很多人的认知是有一点误区的，企业年金和职业年金二者一般只能买其一：企业单位买可以为员工补充企业年金，***（事业）单位一般买的是职业年金。
而无论是企业年金还是职业年金，实际上都是用人单位，在本身具有一定的经济能力后为员工补充的******。
同理，企业为员工购买意外保险（团体意外险及其附加险）也是单位给予员工的***保障，并不是必须的内容。
而与团体意外平行的另外的险种：雇主责任险。则是用人单位为了减轻自身的经济负担而购买的，雇主责任险的保障内容等同于社保中的工伤保险。但是工伤保险只对员工在工作期间及上下班途中发生的意外及[_a***_]负责，并且保额不是足够的高。但是作为雇主责任险则可以通过附加拓展24小时责任（或拓展用餐时间、宿舍等）等方式，在减轻企业主经济压力的时候为员工提供一定的***保障拓展。
到此，以上就是小编对于公司有义务买意外保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司有义务买意外保险吗的3点解答对大家有用。
