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交意外险影不影响失业金的领取
1、法律分析：没有影响。这是两个不同的保险，一个是商业保险，一个是社会保险。两者并不冲突。
2、失业金是只要有离职手续和人社局登记就可以领取的社会***制度。买意外保险是商业保险行为，两个互不影响。
3、没有影响。根据查询华律网显示，意外险和失业金是两个独立的险种，意外险属于商业保险而失业金属于社保的范畴，二者同时进行投保没有任何影响。
4、交意外险与还能不能领失业金，没有任何关系。两者不关联，也不冲突。
5、在领取失业金期间购买意外保险通常不会对失业金产生影响。这是因为意外保险通常被视为一种与就业状态无关的个人保险，而失业金则是由***或雇主提供的社会***补贴。
6、意外险属于商业保险，领失业金是指你失业了，社保断交了，社保和商业保险不冲突，可以购买商业保险的意外险。失业金是只要有离职手续和人社局登记就可以领取的社会***制度。买意外保险是商业保险行为，两个互不影响。
劳动局个体户给员工买意外险可以吗
1、法律主观：可以考虑 团体意外险 。一年保障期内可以更换人员而不需要加费。可以根据您公司具体情况指定具体保障方案。
2、有了单位的五险一金，根据自己的情况而定，意外险可以买也可以不买。
3、可以。给员工买意外伤害险是可以让企业少操心很多，要是企业不给员工购买保险，出现意外的时候，都是需要企业自己来承担相应的责任。购买意外险之后，由保险公司承担，如果员工发生意外，可以减小损失。
劳动局保险意外管不管
1、法律主观：在工厂里受伤了，劳动局要管因为工伤争议产生的***。在工厂受伤，老板不管的话，可以找劳动局下属的劳动监察大队举报。劳动局一般不会处理工伤事故，但是会处理劳动争议。
2、员工因公发生意外时，意外险可以根据购买的保障情况确定理赔的金额。如果属于工伤，也可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险赔偿标准中死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3、申请劳动能力鉴定，就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁或诉讼。
4、法律分析：管，劳动局已经变更为人力资源和社会保障局。工伤认定属于工伤认定科（或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委），认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。
5、法律主观：工伤鉴定之后，劳动局赔偿的是支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金。
6、法律主观：可以考虑 团体意外险 。一年保障期内可以更换人员而不需要加费。可以根据您公司具体情况指定具体保障方案。
