大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会保险服务待遇的解答，让我们一起看看吧。
银行正式员工一年的收入大概是多少钱？
银行员工之间的收入差距非常大。
1.不同银行之间的员工收入差别很大；
2.不同地区银行之间的收入差别很大；
3.不同岗位之间的收入差别很大；
4.不同级别员工之间的收入差别也很大。
一般来说，上市银行员工的工资最高。上市银行以国有银行和股份制银行为主，城商行和农商行为辅，其中上市的股份制银行员工最高，尤其是招商银行，近几年发展迅速，员工工资也非常高。
在大家的认识当中，在银行工作的人收入都是比较高的，很多人年薪几十万是非常普遍的事情，如果从平均的角度去理解的话，银行工作人员年薪几十万确实没有错，目前绝大部分银行平均年薪都能达到20万以上。
但是平均终究是平均，银行是一个贫富差距比较大的地方，有钱的人非常有钱，而没钱的人也是穷的响叮当。所以你要问银行正式员工一年的收入大概是多少钱，没法给你一个固定的答案，因为不同的银行，同一个银行不同的岗位，甚至同一个岗位在不同的城市其收入都是不一样的。
下图是2018年一些主要上市银行的员工薪酬排名。
2018年平均薪酬最高的是平安银行，其平均薪酬达到了64.03万元，而招商银行和浙商银行的员工平均薪酬也达到50万以上，连人均薪酬最低的邮储银行都达到23.05万。
不过从这个薪酬排名当中，我们可以看出不同的银行薪酬差距是非常大的。比如第1名的平安银行比邮储银行多出了将近41万，相当于平安银行员工的平均薪酬是邮储银行的3倍左右。
而在这个排名当中，薪酬最高的都是一些股份制银行，工农中建交邮储这6大国有银行的薪酬都是比较低的，在六大国有银行当中，薪酬最高的交通银行也只不过是33万左右。
当然除了国有银行以及股份制银行这些大银行之外，目前有一些小银行的薪资也是很高的，比如无锡银行，江阴银行，南京银行这种地方性银行的人均薪酬也达到30万以上。
上面我们所列出的不同银行的平均薪酬终究是平均，很多人有可能是年薪几百万，但有的人可能只有几万块钱，一平均然后就年薪五六十万了，但在实际当中不同的岗位薪酬差距是比较大的。
银行员工，一个被误解的高薪的行业，说实在话，或许十年前真的是，但是就目前的情况而言，银行员工，特别是一线基层员工，很多人的薪资还没有打工的多（以我身边的同事及他行的同学朋友为例，现在有不少人每个月到手还不到4000元）。
至于说收入有多少呢？这个没有一个定数，因为涉及到的因素非常多，具体来说包括以下几个方面：银行、地区、岗位、个人四个方面。
银行
中国目前有4000多家银行，每家银行都有自己的薪酬制度，不同的银行给予的薪资待遇是不一样的（就跟普通的企业一样），一般而言，中小型银行的薪酬待遇整体上会高于国有大行，所以毕业生如果追求平台去国有大银行；追求薪资的话，去股份制银行及地方中小银行。
地区
同一家银行，在不同地区的薪资政策也是不一样的，这是各地的经济发展水平以及各家分行的业绩情况所决定的，比如建行北京分行的平均工资肯定远高于建行宁夏分行的平均工资。
岗位
岗位是第三个因素，不同岗位的薪酬收入差别也很大，以本行为例，一个一线的柜员基础薪酬还不到管理部门职员的一半。
个人
在银行有一句话，叫做以“综合业绩论英雄”，虽然上述三个因素均对工资有影响，但是只要你有能力，能拉来存款以及放出贷款，且不出现不良，那么你领的奖金是完全可以超过你的基础薪酬工资的。不够如果你是营销岗，却完不成相应的任务，结局也是很悲惨，工资绩效不尽人意。
综上所述，在未给出一个具体的地区，具体的银行以及具体的岗位之前，是无法告诉你一个明确的薪酬水平的。或许有人会说可以看银行的年度报表，如果有在银行工作的就知道上面的数据有多虚，先不说它是全国的平均水平，与各地出入大，单单上面统计了领导层的薪酬后就早已失真，略微夸张一点的话，可以说20%的管理层领取着80%的薪资，情况或许有所偏离，但整体偏差不大。
银行工资待遇基本是南高北低，高管高，员工低，营销岗高，柜员、行政岗位低。高管与中层、员工的倍数关系也不同。国有股份制银行总行领导凡是中组部任命的，工资都是有限定标准的，其它聘任制高管也是按业绩考核标准兑现年度薪酬的。各地分行行长按年度业绩考核达标情况兑现薪酬，这个差别也是较大的，业绩突出的分行行长可能会高于总行领导。分行中层年度平均薪酬一般为普通员工平均年度薪酬的4－9倍。其它民营银行总分行与普通员工年度薪酬倍数就要大很多，各别行中层可能是普通员工的至少10以上起底。所以银行业员工平均工资水平根本不能真实反映作为银行主体，也是大多数员工的平均收入水平，这也是很多员工认为自己员工被平均的原因。具我所知情况，与国有相关的股份制银行，尽管各行也却有收入差距，但总体情况是：一般新员工为6万左右，老员工15万左右，基层干部（基层部门经理、业务主管等）15－30万左右，中层干部30－90万左右……
先上两张图，图片来源网络
图一是2019年上半年上市银行平均工资，图二是2017年上市银行高管工资（2019年只会比2017年高，我们暂且以2017年为例），后续为了方面计算，取整数。
我们以民生银行为例，图二显示民生银行两位高管董事长和行长的薪酬合计为900万元，2019年人均工资为23万元，但就两位高管的工资就超出平均工资880万元，再加上总行的其它行级领导，可想工资是怎么被平均下来的。
说总行级别的领导可能扯得有点远，那就以各家分行的工资水平为例。像民生、招商、平安这种股份制银行，分行级别领导一年拿个300万左右不为过，而且是可以实现。这又平均了一大部分人。尤其是各个省会城市一级分行的封疆大大员，高薪是分分钟的事，在下辖到地级市的二级分行领导每年拿到百十来万也是司空见惯。这些又被平均到了一大半。所以说上述的平均工资，银行员工能有三成以上拿到平均工资以上，那么恭喜你，你跑在了平均工资的前面。
在说说这些拖后腿的，最近几年，像国有大行，听到这个月工资只开了几百块钱的声音是越来越多，***设这些都是个案。那么举一个真是的例子。
某股份制银行客户经理，工资最低标准是税前1500左右，最低一级的内勤员工最低标准是2000左右。这些都是银行的正式员工，不是什么外包，也不是什么派遣工，是与银行签了合同的正式员工。
所以说银行员工的工资水平差距很大，薪资体系也很繁琐，也不是几句话能说明白的，银行的大部分员工元没有达到平均工资标准。只有你爬到了部门总级别时候，可能才会到了所谓的平均薪资的及格线。
各位劳务派遣的朋友，来晒晒你们在单位的待遇呗？
乌鲁木齐国企驾驶员，五险扣完3644每月，出差一天补120。双休（出差或者安排活了就不能休了），十天一值班，值班24小时！没有年***！没有年终奖！年底安全奖两三千！
小编以自己的工作履历为例，让大家看一下烟台的工资；
工资全为到手工资；
小编2014年本科毕业，大学的专业是电气工程及其自动化，期间曾去了济南、东营等地；此次单表烟台的薪资待遇，供大家作为参考；
1、实习期间在某民营电厂-电气运行岗位
2600（三班倒，不给交社保）
2、2015年，在烟台福山区某汽车零配件厂（挂名国企）-车间操作工岗
3300（2班倒，单休，按最低基数交社保）
我们公司以前只要交五险一金这都是正式员工，而只交四险或三险的基本都是劳务派遣，而劳务派遣的员工工资也不会太高，因为劳务公司也要抽一部分费用，我们公司给劳务派遣员工是5500一个月，但到员工手里除过社保只有2500一个月，由于工作性质相对轻松，每周双休，法定节***日都放***，所以员工相对较稳定，大多都是为了照顾家里和上学的孩子方便。
我在中部地级市市直单位，我们单位就有5个劳务派遣人员，主要负责档案整理、卫生清洁、保安执勤等工作！下面直接上干货数据！
①负责档案整理的2人，女孩子，本地人，大专学历，在我们单位属于劳务派遣最高级别，全年工资待遇为4.5万元（包括五险一金），据说到手3080元，公积金双边220元，没有其他额外补贴和补助。每年可以按照在单位工作年限休***，不满10年工龄的休5天，10年以上的休***10天。
②卫生清洁的1个阿姨，在单位干了15年了，没有什么文化，劳务派遣级别最低，全年工资待遇为3.6万元（包括五险一金），据说到手2680元，公积金双边180元，没有其他额外补贴和补助。每年可以可以休***10天。
③安保执勤的1个大哥，49岁了，在单位干了5年了，退伍军人，劳务派遣级别中级，全年工资待遇为4.2万元（包括五险一金），据说到手2***0元，公积金双边190元，没有其他额外补贴和补助。每年可以可以休***5天。
当然，在过年过节时，单位办公室会适当[_a***_]一些慰问品给这些劳务派遣人员，但肯定没法和正式在编人员相比。这些劳务派遣人员，大多都是本地人和年龄相对较大的，年轻一点的也有，但干不了多长时间就辞职不干，主要还是因为工资待遇低。
来晒晒我自己吧。坐标：湖北某三线城市的重点高中；工作内容：教务处职员。刚进到这个单位时工资除去五险1300，后来又兼了个值班员，加到了1800，就是1800，只有1800，无任何***。有编制的每月最少4千＋，多的1万＋，每年还多发3到5个月的全额工资，还有各种日常和节***日***。这样的差距很难让人在工作中保持心态平和。感觉劳务派遣制度就是对同工同酬最大的讽刺！
不过话说回来，怨不得别人，作为一个无学历、无特长、无背景的三无人员，适应不了外面的竞争，掌握不了自己的命运，结局也只能是向现实妥协。
到此，以上就是小编对于社会保险服务待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务待遇的2点解答对大家有用。
