大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险倾情服务的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险倾情服务的解答，让我们一起看看吧。
公司断缴员工病***期间的社保，说以后补，合理吗？应该怎么办？
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不合理，只要员工和公司存在着劳动关系，那就属于公司的一部分，而且在和公司申请病***的前提下，那么一切程序就都是合法的，公司是没有权利断缴员工的社保的，对于什么以后补缴的说法，更是不应该存在的。
抛开别的方面不说，就单说断缴了社保然后后期补缴这件事，从表面上来看并没有多大的问题，可是当我们深层次的研究时会发现，虽然前期缺的后期补上，感觉有残缺的补充完整就行了，可是结果却是有着天壤之别。举个很简单的例子：在一些大城市比如北京，如果你是外地户口，只有连续上满五年的社保才能在北京买车摇号和买房，重点是这中间只要断一天，五年就要重新计算了，这不就得不偿失了吗，所以单从能不能断缴，然后后期给补缴这一角度来说就是非常的不合理的。
再者说公司因为员工请病***的原因而断缴这期间的社保，无论公司承诺的后期补缴的说法是真是***，也是非常的不合理的，因为在我国法律当中只是对公司给员工必须购买社保有强制性的规定，只要员工属于公司一天，公司就有义务给员工买一天的社保，而没有规定说公司可以擅自断缴员工的社保后期补缴这一说。
其中我国对于公司给员工不缴纳社保相关规定如下：
《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理（具体条例可自行在网上查阅）：
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
对于以上这样的情况，员工是可以选择拒绝的，要求公司必须按时给自己缴纳社保，如果公司不予理睬，还是一意孤行的话，员工是可以运用法律的手段，到当地的劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益的。
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到此，以上就是小编对于社会保险倾情服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险倾情服务的1点解答对大家有用。
