大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司买意外保险没有买社保的问题，于是小编就整理了6个相关介绍公司买意外保险没有买社保的解答，让我们一起看看吧。
- 买了意外险可以不买社保吗？
- 公司没买五险，工资条上有扣保险，加班费等，我该咋办？
- 劳动合同期内出意外公司不给上保险合法不？
- 在深圳上班单位没有买社保怎么办？
- 公司不交社保，意外受伤怎么办？
- 在上班时间出了意外，单位迟迟不给报人身意外保险费，该怎么办？
买了意外险可以不买社保吗？
我建议两者都要买，因为它们各有各个好处，两者并不冲特
社保为五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。一般来只有部分地区医疗保险都包括因意外伤害造成的治疗费用。具体要看当地的社保规定。另外如果是因意外造成死亡社保是不会进行赔偿的。
商业意外险包括：医疗和身故残疾两个方面的保障，因此大多数人都购买一份意外险作为社保的补充。所以它们是不冲突的。
公司没买五险，工资条上有扣保险，加班费等，我该咋办？
首先，非常高兴能够收到邀请回答问题，对于企业而言，国家是要求强制交社保的，按照《社保法》的规定，凡是在中国境内注册的单位，都必须为员工缴纳社保。这是用人单位的义务和责任，同时也是我国社会保障制度建立的初衷。不缴纳社保的法律责任《社保法》对用人单位不缴纳社保的法律责任规定很清楚：1.罚款。对没有进行社保登记的，要限期改正 2.滞纳金。对未按时足额缴纳社保费用的，逾期将按每日万分之五征收滞纳金。3.骗保处罚。如果***用欺骗手段骗取社保支出的，骗取社保待遇的，给予两倍以上，五倍以下的罚款 4.相关责任人违法的，给予相应的处分。5.构成刑事犯罪的，给予刑事处罚。公司没有正常的为员工缴纳社保，这时最先应该跟公司领导进行沟通协商解决，在协商无果后，可以在适当的时机向相关劳动部门反馈或者拿起法律武器来保障自己的基本权益，社保在未来也是一份基本的生活保障，不要忽略了它的重要性。
感谢邀请！
如未缴纳五险，未实际支付加班费，但工资条上却出现了扣款，可以询问单位相关负责人具体情况，弄清楚原因
需要了解，单位是有意这样写，还是无意的。如果有意，可看下工资条是否需要个人签字，单位留存。
如工资条需要个人签字，签字后说明员工对此工资发放的认可，可以拒绝签字
可以与单位协商，补交其保险与支付实际加班费
《社保保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工缴费社会保险。单位没有缴纳则属于违法行为。如协商未果，可以向当地的劳动监察申请权益。
综上所诉，希望对您有所帮助。
应当找公司协商，要求为你交纳社会保险。
根据《社会保险费申报缴纳管理规定》用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
你公司在你的工资条里已扣除保险，说明公司已经打算为你交纳。但是还没有交 ，需要你去催一下。
如果公司仍然不交，可以找社会保险征收部门强制收缴。
也可以找劳动监察部门投诉。
实在不成的，可以申请劳动仲裁。
首先先谢谢邀请，建议找公司开诚布公的谈一次，沟通下是怎么一回事，不要默不作声，因为有可能以后每个月都会这样，问一下是不是自己没搞明白，毕竟现在小公司套路满满，这种不诚信的公司，没有契约精神，感觉也是做不长的，因为这样的公司很难壮大，对员工施行各种手段，员工怎么会心甘情愿为公司好好服务呢，所以理一下思路，想想怎么和上层领导沟通吧
根据公司的情况不一样，可能你们公司给买的保险并非社保的五险，而是其他商业意外险种。
五险是法规的，单位不缴纳可以到社保局进行仲裁。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，
《社会保险法》
第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
有必要可以和公司协商具体情况，如果达不到预期可以去打劳动节电话
劳动合同期内出意外公司不给上保险合法不？
不合法。 依据《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办[_a***_]可以依照本法第六十三条的规定追偿。 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
在深圳上班单位没有买社保怎么办？
您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
建议尽快购买社保。
首先，购买社保是法定的义务，单位没有为员工购买社保是违法的；其次，如果出现意外或突***况，没有社保保障可能会造成不必要的经济损失；再者，社保可以为个人的养老、医疗等方面提供一定的保障。
如单位没有购买社保，可以向当地社保机构咨询购买个人社保的流程和标准，按照标准购买即可。
同时，也可以向劳动监察机构进行投诉和举报，维护自己的合法权益。
可以要求公司补缴加罚款，可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。
经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。
如果你在深圳上班的单位还没有为你和你的同事们购买社保，你可以跟你的雇主谈一谈，了解一下是否可以购买社保。通常情况下，雇主会负责为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五大险种。
如果雇主没有为你购买社保，你可以向深圳市人社局进行咨询，了解你自己购买社保的方法和途径。或者，你也可以自己到深圳社保局购买社会保险，但是需要提供相关的个人信息和文件，具体可咨询当地社保局获取更多信息。
公司不交社保，意外受伤怎么办？
意外受伤不属于工伤，享受不了工伤医疗待遇，但可享受医疗保险待遇。公司未为员工购买医疗保险，员工本来可享受的医疗保险待遇，应由公司来承担。
由于你公司未为你购买医疗保险，员工本来可享受的医疗保险待遇，应由公司来承担。因此，在自己看病过程中，要保存好发票和用药治疗凭据，到时候要求公司报销相关费用。
记住，别超出医疗保险待遇的用药范围，不然就报销了超出的部分用药费用。
在上班时间出了意外，单位迟迟不给报人身意外保险费，该怎么办？
不是意外保险费，你首先得确定单位给没给你缴纳社会保险，如果保了，你要自己先到当地区级社保局的工伤管理科咨询，然后进行工伤鉴定，有了鉴定结果，你再有求单位处理。如果参加了社保就报保险，如果没参加就全部由单位负责赔偿。这里第一步，你要自己先到社保局的工伤管理科咨询，没人帮你办的，记住得自己去。第二步，单位不管，你拿着工伤鉴定结果，提起劳动仲裁，也在你去咨询的社保局，有个部门叫劳动仲裁委，其实就是另一个科室。
我最后的叮嘱就是，你没有知识，就勤快一点，没人帮你，你要自己努力。上述权利主张必须在发生工伤一年内，超期就没人管了。
到此，以上就是小编对于公司买意外保险没有买社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司买意外保险没有买社保的6点解答对大家有用。
