大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工意外保险挂靠协议书的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工意外保险挂靠协议书的解答，让我们一起看看吧。
挂靠协议无效后果？
挂靠协议无效，尤其是对于建筑方面来说，挂靠协议无效，对于挂靠人和被挂靠人，双方需要对外债务承担连带赔偿责任。
当挂靠协议发生无效的情形时，由此造成的损失，挂靠人与被挂靠人之间应当按照双方存在的过错程度来承担相应的责任。
员工辞职后，还想让单位代缴保险，企业有什么风险吗？
已经离职，不能通过单位给他个人上社保和公积金，社保和公积金是单位和个人共同缴费的，只有个人那部分，单位那部分没交交说不清楚了。有可能职工会据此将单位告上法庭。 可以帮助他交纳，前提是与单位无关，他把账户放到街道，单位办理业务的人员只是个人行为帮忙，这样就没有风险。处理不当造成的风险，比如：
1、劳动***，包括否认离职，说是保留人事关系，要你承认工龄年限等；
2、社保费的收取问题（提前收），留意。 建议： 1、让员工自己到保社局自己上社保（本地户口）； 2、非在公司挂靠的话，你就要与离职员工签订挂靠协议，协议内容包括已离职的时间、个人原因挂靠在公司、准时交社保的期、停社保告知时间等
挂靠公司怎么***？
向相关机关投诉。货车车主跟挂靠单位之间是松散的管理关系，货车交管理费，单位允许货车以公司名义经营所以两者之间的主要约束来自挂靠协议，如果没有协议，那么你完全可以脱离该公司，投诉谈不上。
如果受害人与被挂靠人形成运输合同关系，受害人请求违约赔偿的，应当由被挂靠人直接承担责任;
如果被挂靠人与挂靠人之间形成事实上的联运或者共同经营关系的，由被挂靠人与挂靠人承担共同赔偿责任;
如果有人挂靠我们公司缴纳社保应该怎么？
按照题主的描述，不是劳务派遣。不存在B公司与A公司签署的劳务用工协议。同时题主应该与B签署劳动合同，而不与A公司签署劳动合同（如果说错了请题主指出）。
然而法律上 A公司与题主存在事实上的雇佣关系。 “挂靠”的作法，不管是对于A公司还是对于题主，都存在一定的法律风险。 至于“转正”这种，根本都是其中很次要的因素了。说穿了直接多给钱就好了（应该不存在编制问题吧。 有编制的A企业难道会同意雇员不缴纳社保？）
可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下：
1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。
2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。
3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。
4、可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。
社保代缴业务挂靠企业，企业是不是有好处？比如税务可以冲抵费用？
我理解你的意思为两个。
第一层：您公司为非本公司员工代缴社保。
1、这种情况，无论是社保公司部分还是个人部分，您公司肯定不承担，由本人承担。这种情况是代收代付，没有费用成本。这种情况会有用工风险。
2、你公司愿意承担公司部分或是全额，仍然不能在所得税前列支。因为这部分费用跟您的经营活动不相关。您公司没有跟挂靠人签订劳动合同，未构成劳动关系，所以没有挂靠人的薪金支出，个人所得税申报表没有挂靠人。他的社保费用当然不能在所得税前列支。存在用工风险及税务风险。
第二层：您公司将员工社保挂靠到人力资源公司名下。
针对此部分，影响不大，还是和您公司直接缴纳金额一样，所得税前列支公司承担部分，只是多了一部分挂靠费，人力***公司会给您开发票，是您实际支出的费用。这种情况要跟员工协商，一般异地员工用挂靠方式。
到此，以上就是小编对于员工意外保险挂靠协议书的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工意外保险挂靠协议书的5点解答对大家有用。
