大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行政意外保险走办公费的问题，于是小编就整理了5个相关介绍行政意外保险走办公费的解答，让我们一起看看吧。
- 单位能给职工买意外险吗？
- 在工地上班，因家中有事辞工，老板扣我4千块钱意外险保费合法吗？
- 工伤保险费个人缴的，出意外了公司负责任么？
- 自己买的个人意外保险归谁？单位要陪同去领？
- 工伤险，意外险，雇主责任险哪个赔付得多？有啥区别？
单位能给职工买意外险吗？
可以。
1. 按国家规定，单位必须为在职职工办理社保五险，有了工伤保险后，再为职工买意外伤害保险，相当于花小钱增加***，可以增强职工凝聚力，提高单位效益。
2. 单位为职工买意外险，就是团险。团体险因人数多，免体检，出一张保单，节约了经营成本，所以，团险费率低，而且人数够多的话，还有议价空间。
在工地上班，因家中有事辞工，老板扣我4千块钱意外险保费合法吗？
不合法。根据相关的法律规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）***判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以保留好老板克扣工资的相关证据向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求老板支付其被克扣的工资。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请***强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
工伤保险费个人缴的，出意外了公司负责任么？
员工自愿不买社保出了工伤公司负全部责任。处理是参加工伤保险由工伤保险基金支付未参加则由企业按规定支付。 员工拒绝购买社保，应保留书面证明。公司应单方即时解除劳动关系，否则，即时是员工拒买，发生工伤公司仍要承担全部责任。 社会保险法第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第八十四条规定： 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
自己买的个人意外保险归谁？单位要陪同去领？
意外保险自己买的与单位无关．发生工伤，单位先垫付工伤医疗费，发生工伤后，单位要在30日内＼个人在1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定．如果能达工伤伤残级别的最好等伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定．如果单位给你参加工伤保险的，那工伤基金和单位分别支付部分工伤费用；如果单位没纷给你参保工伤保险，那所有按工伤保险条例的工伤待遇的费用全部由单位支付．
工伤险，意外险，雇主责任险哪个赔付得多？有啥区别？
我们都不知道，意外和明天不一定哪个先到。最好多买点意外险做为工伤和雇主险的补充，注意可以选择有身故，残疾，医疗，补贴综合保险。当然，在住院医疗理赔时，[_a***_]要先按照工伤医疗额度扣除之后，再报销余额部分。补贴是按住院期间天数计算，有时间限制。身故刚按照所买保险金额而定。三者各不相同，互相补充，多多益善。建议，可选择意外伤害医疗补贴综合险。
到此，以上就是小编对于行政意外保险走办公费的问题就介绍到这了，希望介绍关于行政意外保险走办公费的5点解答对大家有用。
