大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于购买意外保险作为员工***的问题，于是小编就整理了3个相关介绍购买意外保险作为员工***的解答，让我们一起看看吧。
如何为员工购买员工意外保险？
劳动法规定企业要为员工购买五险一金，其中包括工伤意外险，购买意外险需要企业与员工之间有雇佣关系，企业专门人员拿着员工的身份珍惜到当地的社保局办理，如果员工年龄过大，只能购买商业意外险。
给员工买意外险，可以通过以下方式购买：
1、可以通过保险公司业务员联系，先开始只需要确定保险公司即可。
3、业务员会根据具体信息来选择保险产品，确认后投保就可以了。
员工意外险是团体保险，员工团体意外险相当于是员工***，一旦员工发生意外，保险公司按照团体保单的责任进行赔付。
***厂给残疾人上的是什么保险？
***厂为残疾人上的保险通常是包括社会保险和意外伤害保险。社会保险涵盖养老、医疗、工伤、失业和生育五大类，这是为了保障残疾人的基本生活需求和医疗***。
此外，考虑到残疾人在工作中可能面临更高的意外伤害风险，***厂还会为他们购买意外伤害保险，以应对可能的突发状况，提供必要的经济保障。这些保险措施共同构成了***厂对残疾人员的全面保障体系。
企业只给你交意外险合理吗？
首先很肯定地回答:不合理。如果企业存在这种情况，员工要敢于向劳动部门进行投诉，维护自己合法权益。为什么呢？
这是因为:按照我国相关法律规定，用人企业应当依法为和企业签订劳动合同的员工按照一定比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。这是国家为保障员工合法权益的强制性保险，劳动部门会定期对企业进行检查，如果发现企业没有按照国家要求缴纳，劳动部门会对公司处罚并要求补缴，还要加收之滞纳金。即使你交了意外险或其他商业保险也没用。
意外险是商业保险一种，是公司为保障员工万一发生意外事故产生经济赔偿***，为减少企业经济损失而为员工购买的***性质保险。当然现在国家也强制要求企业购买工伤保险。如果企业没有为员工缴纳基本社会保险或工商保险，企业员工一旦发生意外事故而产生的医疗等费用，企业是无法规避员工追偿的。
根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定:”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民***应予受理“的规定，如果你没有为劳动者缴纳社会保险，要赔偿劳动者的损失。举例:某企业一员工因工伤死亡，又花费治疗费用40万。不管你交的意外险商业保险赔偿了多少，你还得根据社保法全额的赔付员工。又比如员工失业了，本来可以按照国家规定能领取失业保险金，企业没有缴纳，企业员工是可以追偿的。都头来，企业不仅没有节省费用，反而是赔了夫人又折兵，得不偿失。
因此，在此建议企业不仅要依法为员工缴纳社会基本保险和工商保险，有条件的企业也要适当给员工购买一定的意外险、补充医疗保险、重大[_a***_]险等***性商业保险，这对于于企业留才也是大有裨益的。
不合理。劳动法规定签订劳动合同的企业员工，企业必须为其缴纳社会保险。社会保险包括养老，医疗，生育，工伤，失业五个方面，也就是我们所说“五险”。这都是员工应享受的基本保障。意外保险属于商业性保险，是员工***的一部分，但不能用意外保险来替代社会保险。
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