大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司没有为员工买意外保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司没有为员工买意外保险的解答，让我们一起看看吧。
公司没为员工交保险，员工上班期间受伤谁负责？
公司如果没有给员工缴纳工伤保险，那么不影响员工工伤的认定，只不过工伤赔偿的这些费用，就只能公司全部承担了，社保基金不能报销。
只要被认定为工伤，就可以按工伤保险待遇赔偿。工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
其中，根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任，就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任，同时保证参保和未参保职工在发生工伤时，享有工伤待遇的标准一致。
1:在工作期间和工作范围内受伤属于工伤。
2:公司没有给员工缴纳保险，是属于公司违背劳动法规。劳动法规定的工伤保险是强制性，公司没有缴纳保险，那么赔偿主题即为公司，如公司以没有缴纳保险为由拒绝赔付这是严重的违规行为。
3:如有2条的行为，职工要及时保留好工伤的证据，如，证人证言、医院病历、住院费用清单、伤残鉴定等，首先申请劳动仲裁部门介入，如劳动部门介入后取得的仲裁裁决后公司仍不执行可以向公司所在地人民******。
按照程序这很简单，属于简易程序，审理起来很明确。
公司员工上班期间，包括上下班路上因意外事故受伤，不管有没有给员工买保险，也有责任给员工以道义或经济上的帮助，这是因为
首先，劳动法有要求。根据劳动法相关规定，用人单位应当对员工工作期间因意外事故造成的人身伤害承担赔偿责任。
其次，从道德层面讲，员工因公受伤，用人单位不应该不闻不问。
一是，公司没有给员工买公伤保险，但员工自己有医保的，公司只会承担医保不报的部分医疗费用，并且，能报多少，法律法规也没有明确规定，须员工与公司协商处理的。
二是，员工上班期间受伤的起因，也会成为公司承担多少责任的重要因素。通常，员工受伤若主要责任在第三方，则应由该责任人承担相关经济赔偿责任，公司可以支持、协助员工向该责任人主张赔偿责任，但不代表该责任人不履行赔偿责任时，就要由公司承担相关赔偿责任。
三是，若员工上班期间受伤的主因是员工本身违法违规或违背社会公序良俗造成的，员工也不能以公司没有给其买保险追究公司的责任的。
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对于你说的这个问题，最重要的一点是要确认员工的受伤是否能够得上工伤，这是首要问题。如果能够认定工伤，那么单位肯定是要对员工的工伤承担责任的，无论是否购买了保险。
一般来讲，企业是要为员工缴纳社保的，工伤保险是其中之一，主要意义就是在于分散企业的用工风险。一旦员工发生了工伤，会有工伤保险基金对员工的各项损失进行理赔。用人单位只要承担小部分的责任即可。但是如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险的话，《工伤保险条例》第六十二条第二款作出了相应的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
因此，员工一旦在工作当中发生意外受伤，应该及时提出工伤认定，这样才能保障好自身的合法权益。
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到此，以上就是小编对于公司没有为员工买意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司没有为员工买意外保险的1点解答对大家有用。
