大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金税城乡养老保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍金税城乡养老保险的解答，让我们一起看看吧。
减税降负下的严征管，如何降低金税三期对企业的影响？
这个问题，是既是"予"，又是"取"。看似矛盾，但却统一，是密切相关的两个方面，一方面是税务部门对税收依法实施严征细管，另一方面是按照国家要求，依法落实国家减税降费的优惠政策。
就纳税人而言，既按照税收有关政策法规，依法诚信纳税，又依法坐享国家减税降费红利。
至于提主提出的如何应对？我认为，必须坚持以依法诚信纳税为先决条件，抛开"依法"的任何形式的所谓应对，都必然付出昂贵代价！
提主谈到的"金税三期"，是国家税务总局依照国家《税收征管法》为指引，开发并应用的一套税收征管软件系统。经过十多年的摸索实践，现在已经升级为"金税三期"工程，简称"金三"系统工程。
"金税三期"税收征管系统的设计理念，总体来说，是在国家相关税收法律法规框架下，还责、还权、还利于纳税人，加大优化纳税服务力度，提升纳税人依法纳税的遵从度。
"金三"系统功能十分强大，在税收征收管理、发票监管、数据比对、信息共享、涉税违法等方面，都能实现有效监控！让那些偷逃避税者，望而却步，无处遁形！
税务机关代国家依法行使的"予"，以及代国家行使的"取"，都遵循取之于民，用之于民原则，确保纳税人权益得到有效、充分维护。依法严征细管、落实各项税收优惠政策，说到底，其实就是最大的公平正义。
谢谢邀请。
这个问题问得不太准确，应该说是企业如何降低金税三期对自己的影响。因为严征管是大势所趋，作为企业，要考虑降低自身风险，也要考虑成本规划，才能保持市场竞争力，不至于被历史的浪潮所淘汰。
从去年开始，减税降负的浪潮是一波接一波。增值税减税并档仍在继续进行，今年也将小规模纳税人的增值税免征额进一步扩大，从原来的3万/月到现在的10万/月，对企业来讲，还有个税的改革和社保缴费的变化，当然，所得税今年的小微企业优惠税率，最低可以达到5%，也是力度空前。
在过去，我们企业的社保负担的确是不轻，养老占19%-20%，医疗保险6%-10%，五险合计企业要交26.1%-33.4%，企业社保缴费的负担确实比较承重。今年社平工资引入了私营单位，养老保险单位缴费比例降至16%，这都会在一定程度上减轻单位的缴费负担。
在各项减税措施出台的时候，同时也出现了一些征管手段的变化。3月，金三系统完成了国地税并库；过去部分地区的社保由社保局管理，部分地区由税务局管理，而从今年开始，由税务全面接管；个税优惠政策出台，但同时个人的申报信息也实现了联网。去年以来，破获了大量的虚开***案件。这种种事实都告诉我们，未来的征管趋势，将日趋严格。
信息化大数据，科技进步是不可阻挡的历史趋势；税收征管的低税率、宽税基、严征管也在逐步推进，企业唯有改变自身，积极应对，才能顺应历史潮流。
1. 风险意识，观念先行。
首先，是要认识到企业过去的“两套账”、“多套账”的做法风险日益增大，需要积极探索两账合一的方法，来降低企业的风险。当然，同时要做好企业成本规划和测算，否则，企业也会因无法承担高额成本导致风险。
在文化宫上班半年多了，说一年后交养老保险，也是派遣的，靠谱吗？
很高兴回答比这个问题，你在文化宫上班半年说一年以后给上养老保险，是派遣公司，靠不靠谱？
我的回答是靠谱，肯定靠谱！有几个原因
1、2019年全国推行金税三期系统上线要求企业全员全额缴纳社保，你所在工作单位属于文化宫 文化宫是必须给员工缴纳社保，不可置疑！
2、你们属于劳动派遣员工，劳动派遣公司与你们文化宫签派遣协议的时候你们文化宫一定有要求派遣公司给你们缴纳社保！
3、派遣公司与你们签订劳动合同也是要提现同工同酬的，他们也不敢不给你们缴纳社保，国家有政策要求，劳动派遣公司属于重点监察对象；
以上这些是你的养老保险缴纳问题是靠谱的
最后做最坏的打算，如果劳动派遣公司没有给你们缴纳社保你们可以去当地仲裁，企业会无条件理赔，把之前没有交的社保都会退给你！这就需要你日常工作中收集证据，比如考勤 工资条 工资卡等，谢谢希望能帮到你
到此，以上就是小编对于金税城乡养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于金税城乡养老保险的2点解答对大家有用。
