大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险 服务承诺的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会保险 服务承诺的解答，让我们一起看看吧。
劳动者承诺不参加社会保险，这种承诺有效吗？
劳动法规定，用人单位要给劳动者缴纳养老保险，这是劳动法对用人单位的法律规定。如果用人单位不给劳动者缴纳养老保险就是违反劳动法规定的。劳动者承诺不要用人单位缴养老保险只个人表现，在法律层面还要以法律规定为准。供参考
这种承诺无效。
根据我国劳动法第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该条法律明确了，社会保险是国家强制保险。即便劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议或承诺，该承诺本身是违反法律规定的，是无效的。无效协议或承诺，对双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
一些企业把握住劳动者求职急切的弱点，在劳动者入职的时候，要求劳动者填写一份不参加社保的承诺书，这样的“承诺书”有效吗？
职工参加社保，实际上是法律要求必须的。
依据《劳动法》第72条规定：
依据《社会保险法》关于基本养老保险的规定：
在关于基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险的分则里，说的都是职工应当参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。法律表述中的“应当”就是“必须”的意思。
《劳动合同法》。《劳动合同法》中第17条中规定，劳动合同“应当”具备以下内容：
也就是说，如果是正式有效的劳动合同必须有社会保险这一项内容。
《劳动合同法》第26条规定：
职工缴纳社保是法律规定的用人单位的法定责任，这也是保障劳动者的权利的一项内容。所以，规定不缴社会保险的劳动合同约定无效。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，劳动者承诺不参加社会保险这种承诺有效吗？很明显这种承诺是无效的，为什么呢？因为社会保险法和劳动合同法都有明确的规定，只要是员工和单位建立劳动合同企业，那么就应当依法来为员工购买社保，所以说，购买社保的行为是法定的行为，任何逾越于法律之上的行为，那么都是一种无效的行为。
即使作为员工本人来说，签订什么承诺，放弃自己社保的一个承诺书，那么这种承诺书也是一个无效的行为，通过劳动仲裁或者劳动监察的方式都可以依法来申请自己的一个合法权益，那么所在的企业单位还是要给自己来补交相应的社保待遇，所以对于企业单位来说，签署这样的承诺书也是要承担一定的风险的。
更何况作为员工来说，他是没有选择缴纳社保的一个权利的，因为本身工资是由企业单位来发放的，那么企业单位正常的从员工本人的工资当中扣除他应当所交纳的社保费用就可以了，即使员工不愿意交纳，那也没有办法的一个事情，因为毕竟工资是通过单位来进行发放的，而且单位是有主动权来扣除这个社保费用的。
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保险业务员承诺不兑现怎么办？
哈哈，我觉得你能提出这样的问题又天真又无邪。如果所有的承诺都要兑现的话会活得很累。因为卖保险的他只管卖只管承诺，因为并不是他能左右的兑现，是他上级部门领导，是公司是总部来兑现。
比如说，你的朋友告诉你，改天我请你吃饭，然后你是不是就一直在等他请你吃饭？估计这辈子都等不来吧？
在比如说：小时候的玩伴说长大了我嫁给你或是是娶你，等你真长大了才发现你苦苦等的人带着爱人孩子回家了。
你问的该怎么办，其实我也不懂怎么办，没有办法，所以有句话叫改变不了别人只能改变自己。
到此，以上就是小编对于社会保险 服务承诺的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险 服务承诺的2点解答对大家有用。
