大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于临时工购买意外保险请示的问题，于是小编就整理了1个相关介绍临时工购买意外保险请示的解答，让我们一起看看吧。
临时工没签合同需要办离职手续吗？
法律面前没有临时工，离职必须办理解除合同手续。
劳动部办公厅《对<关于临时工的问题的请示>的复函》（劳办发[1996]238号）规定：”《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的***待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别“。
这个是不需要办离职手续？
所谓的离职手续指的是已经签过劳动合同的员工在离职的时候所办理的一个手续，那么作为临时工来说呢，他没有办理任何的劳动合同，只是一个临时的工作人员，所以他的去留都是由他自己决定的，只要不拖欠工资就可以了，所以他的离职是不需要办理离职手续的。
需要 现在好多临时工以为只要自己没有签合同就不用去办离职手续了，其实你想错了，第一你不是给工厂老板签的合同，你们中介肯定给你签合同的 你如果想要离职 公司该走的流成一样都不绘少，如果你要离职问清楚你们的领导离职流程是怎样做的，千万不要不办离职手续就走了。
劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
到此，以上就是小编对于临时工购买意外保险请示的问题就介绍到这了，希望介绍关于临时工购买意外保险请示的1点解答对大家有用。
