大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡养老保险年限不够的问题，于是小编就整理了3个相关介绍城乡养老保险年限不够的解答，让我们一起看看吧。
农村补充养老保险交不够15年怎么办？
1、参保人员缴费期间可补缴之前未缴费年度的养老保险费参保人员到达养老金领取年龄时，缴费未满15年的，可一次性补缴不足15年的养老保险费。
2、补缴实行按年缴费，缴费标准根据补缴手续当年的缴费标准最低档次确定，补缴不享受***补贴3、补缴养老保险费的参保人员应携带相关材料到户籍所在地乡镇(街道)的社区事务受理服务中心补缴手续。对农村养老保险的补缴实行的是按年补缴制度，且补缴不享受***补贴。也就是说参加农村养老保险的人可以在参保期间补缴以前没有缴费年限的养老保险费用，要是在达到领取养老保险金年龄时，没有缴满15年的话，可以一次性补缴15年的农村养老保险费用。
你可以这样做，你如果购买的是农村的养老保险，到了退休年龄的时候，一般是60周岁，如果你的养老保险还缴不够，即使把前面的补交完，也没有缴够，就可以一次性补交完！当然可能也有的地区的地方政策不一样，具体的你要到当地的社保局去详细的咨询！
无固定20年差5年退休补偿？
我签的是无固定期合同，还差5年退
你好，因为你在这个公司已经连续工作满15年，且距离退休年龄不足5年，所以公司不能解除你。如果公司解除你的话，必须要给你一年两个月的赔偿，也就是30个月的工资的赔偿。
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
劳动者退休合同终止没有经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十四条（二）款和第四十六条规定，无论是什么期限的劳动合同，劳动者依法退休领取基本养老金的，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金，没有固定的职业养老保险交了15年，退休了没有补偿，到年龄了，你就可以去办理退休手续了
养老保险交不到年限能退回来吗？
养老保险，全称社会基本养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分。其中所缴的保费进入社会统筹账户比例为12%，进入个人账户比例为8%。你没达到保险法规定的缴费最低年限十五年，想退保只能退回你个人账户里面的钱，是很少的。
为什么要退？养老保费中进入个人账户比例为8%。如果不足15年，退保只能退个人账户里面的钱，是很少的。非常非常不划算的！如果可以补缴的话尽量选择补缴啊。
特地百度下，根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》（2011年人社部令第13号）规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年，也可以申请转入户籍所在地城乡居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇；社会保险法实施前参保，延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
到此，以上就是小编对于城乡养老保险年限不够的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡养老保险年限不够的3点解答对大家有用。
