大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提升社会保险服务的问题，于是小编就整理了1个相关介绍提升社会保险服务的解答，让我们一起看看吧。
社保免征5个月（2020年2月--6月），提高这5个月社保缴纳基数划算吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，社保免征5个月，从2002年2月份到6月份，那么如果提高这5个月的社保缴费基数划算吗？关于这个问题我可以很明确的告诉你，你的这个想法是不错的，但现实是不可以这样做的，首先对于减免社保的前提是通过企业单位对于企业部分的缴费是给予减免的，那么我们个人实际上是没有减免的，所以说我们个人也是无法自行选择提高缴费基数。
比如说你是灵活就业人员，那么你可以去去提高今年的缴费基数，这个没有问题，但是我们都知道灵活就业人员没有减免社保缴费基数，我们依然是需要自己全额承担所有的缴费比例和缴费金额，在这样的前提下，那么自己即便提高了也无法享受到减免的待遇，所以说是没有任何意义的。
只针对于企业在职职工有所减免，但是企业在职职工的缴费基数，是根据自己的实际收入来决定的，每一年是可以调整一次的，大概就是在每一年的7月份左右调整，所以说你的工资收入是多少钱，那么你的社保缴费基数就应该是多少钱，自己是没有办法来调整和提高的，只有根据自己的实际收入来决定。
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国家的扶持企业是可以，但是要有真对性，一刀切扶持，这样就让一些私企得到国家扶持，减免企业所缴，为什么不减免个人所缴？个人无论在企业一或灵活就业生活太难了！举例，为什么要减免一些保安公司的所缴，肯求有关部门去查查那些保安公司该不该给他减免！
很高兴回答您的问题。
社会保险缴费基数按照上一年度月平均工资确定，一般由企业在年初向当地经办部门申报，原则上不变动。除非因单位核算错误，或经办机构录入错误才可以修改、变更，要注意的一点是，这样变更后，一年内要用新申报的缴费基数来确定月缴纳金额，且之前缴纳的月份要补齐差额部分。
按照您提的问题，会产生后续两种情况：
1、在免征企业部分的月份，提高缴费基数，在免除企业缴费结束后调整回较低的基数。这个方式并不可行，首先根据第一段内容，缴费基数不会随意变更，因特殊原因才会进行调整。其次，先上调基数再下调基数，这从根本上来讲是不合法的，即使申报了，社保经办机构也大概率不会受理。
2、企业确实将基数申报低了。出现这个问题，上调基数后，在一个年度内，每月都需要按照高的基数进行缴费。
举个例子，***设缴费费率按43%，其中个人部分11%，企业负担部分32%，当地上一年度社评工资5000。
根据***设分析
缴费基数下限就是5000x60%=3000
缴费基数上限就是5000x300%=15000
按下限缴费，每月个人负担3000x11%=330，企业负担3000x32%=960
感谢邀请！
从缴费金额的角度来说，同等缴费金额下，减免时期，缴费基数远远高于未减免是时期，是相对合适的
1.退休时退休金的计算是与每年缴费基数的高低、个人账户的累计金额的高低、缴费年限的多少有直接关系，同等缴费年限下，平均缴费基数越高，账户里的金额越多退休金越多。
2.社保免征5个月（2020年2月--6月）为减免期间，如果之前一直按照最低缴费基数缴费的情况下，只有此5个月按照最高缴费基数缴费的情况下，对于退休养老金的核算，并无太大影响，因为退休金是按照整体缴费的“平均”系数进行计算的。而五个月被平均后，就不会很多了。
3.但五个月的最高缴费，对比最低缴费而言，在退休金的计算上肯定会是多一些的。
综上所述，五个月的最高缴费，对于退休时，退休金的领取上不会影响太多，但是多交，总比少交会好一些。如果情况允许，可以考虑多交一些。另：这五个月的减免是减免的企业承担保险部分，个人并没有减免政策。
到此，以上就是小编对于提升社会保险服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于提升社会保险服务的1点解答对大家有用。
