大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于给职工购买意外保险的议案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍给职工购买意外保险的议案的解答，让我们一起看看吧。
公司推行7S管理有什么好处呢？
公司推行7S管理的好处：
1、7S管理好处—提高和改善企业形象 整齐、清洁的工作环境，易于吸引顾客，让顾客有信心；同时，由于口碑相传，会成为其他公司的学习对象。
2、7S管理好处—促成效率的提高 良好的工作环境和工作气氛，有修养的工作伙伴，物品摆放有序，员工可以集中精神工作，工作兴趣高，效率自然会提高。
3、7S管理好处—提高库存周转率 整洁的工作环境，有效的保管和布局，彻底进行最底库存量管理，做到必要时能立即取出有用的物品。工序间物流通畅，能够减少甚至消除寻找、滞留时间，提高库存周转率。
4、7S管理好处—减少甚至消除故障，保障品质 优良的品质来自优良的工作环境。通过经常性的清扫、点检，不断净化工作环境，皮棉污物损坏机器，维持设备的高效率，提高品质。
5、7S管理好处—保障企业安全生产 储存明确，物归原位，工作场所宽敞明亮，通道畅通，地上不会随意摆放不该放置的物品。如果工作场所有条不乱，意外的发生也会减少，当然安全就会保障。
6、7S管理好处—生产成本 通过实施7S，可以减少人员、设备、场所、时间等等的浪费，从而降低生产成本。
7、7S管理好处—改善员工精神面貌，使组织活力化 ***都变成有修养的员工，有尊严和成就感，对自己的工作尽心尽力，并带动改善意识（可以实施合理化提案改善活动），增加组织的活力。
8、7S管理好处—缩短作业周期 由于事实了“一目了然”的管理，使异常现象明显化，减少人员、设备，时间的浪费，生产顺畅，提高了作业效率，缩短了作业周期。
人大代表姚劲波说:“建议降低公积金和社保缴纳的比例”。你怎么理解？
问题的本质是减轻企业负担，尤其是在今年比较困难的条件下。
这里把问题拆分成两部分，一是社保，二是公积金。
社保问题的本质就是老百姓的养老医疗负担。这部分钱的源头只有可能来自三个地方: ***、企业、个人。而社保制度就是怎么调节三部分的比例。
目前的社保制度是，企业和个人共同承担(比如你每个月上交的五险)，而***起到调节作用(比如把富裕人口多交的部分转移支付给交得少的低收入群体，但是绝对值上还是满足多交多得的原则)。同时，***在医保方面和贫困人口方面给出足够支持。
如果现在的提案通过，降低了企业的负担，那么这个负担只会转移，要么给个人，要么给***。
先说转移给***，在目前财政压力和未来老龄化的不确定性下，***需要把有限的***尽可能合理分配(国力、科技、民生、军事、教育等)，目前看来空间并不是很大。
那就只能转移给个人，那一个有效的方法就是促进商业保险的发展。目前我国保险渗透率还很低，大约就是个位数百分比，远远低于国际市场。而这有利于降低企业负担、不会给***造成过多压力、个人合理购买保险在整个社会的角度来看是整合***应对未来的养老医疗问题。
说白了，负担可能还是转移给个人，但一来保证了企业的生存和社会就业，二来倒逼商业保险的发展。孰优孰劣，需要更深入的讨论分析。
至于公积金，这点很多报道都提到了，和我们之前推进商品房政策有关。很多公积金如果不买房，也只是放在里面闲置。如果用企业年金取代，也缓解了部分未来养老保险的压力。
到此，以上就是小编对于给职工购买意外保险的议案的问题就介绍到这了，希望介绍关于给职工购买意外保险的议案的2点解答对大家有用。
