大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事代理社会保险服务项目的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人事代理社会保险服务项目的解答，让我们一起看看吧。
人事代理五险一金缴纳方式？
1.缴费核算：每月核对人员信息，筛查信息变动人员，进行缴费核算；
3.资料打印：打印核算后的缴费明细单；
4.借款转账：填写借款单，按照财务审批流程签字，送财务处，财务处将五险一金转账到省人才交流服务中心指定账户；
5.打印发票：待人才交流中心做完收账业务，进入系统打印“五险一金”票据；
是指由有关单位为劳动者代为缴纳五种社保和公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
人事代理公司缴纳五险一金，其缴费方式按照城镇职工五险一金的缴费方式执行。人事代理机构每月根据参保人的数量和缴费基数确定缴费金额，到社保局进行申报缴费，参保人办理人事代理协议，签订协议后可以每月查询社保缴费情况并缴纳社保费用。
人事代理有五险一金的。人事代理也就是平时说的劳务派遣，它是一种用工形式，根据合同法的规定，用人单位是应该给人事代理交大五险一金的。
一般的来说是派遣单位为避免风险，都会给派遣人员，也就是人事代理交纳社会保险的这一项费用支出，也是实际用人单位承担的。
以前的劳动关系企业，社保单位部分企业缴纳，职工个人只需要承担个人部分。
人事代理社保缴纳需要员工自己承担单位部分和个人部分，另外还需要额外支付管理费。
人事代理的分类有哪些？
人事代理是市场经济条件下产生的一种新的人事服务方式。人事代理有两种类型：一是授权的人事代理，二是委托的人事代理。 所谓授权的人事代理是指必须经过***人事行政部门的授权才能开展的代理业务。如：流动人员人事档案管理、确认或组织评审专业技术职务任职资格、出国出境政审等服务项目。 所谓委托的人事代理是指人才中介服务机构在规定业务范围内接受用人单位或个人委托，完成人事代理相关业务。
人事代理和合同制交保险有区别吗？
有区别。人事代理属于人才市场管理，交保险的标准要按照代理公司的标准，有一些代理公司的标准和医院一样，有一些则不同；合同制是直接和医院签订合同，归属医院管理，交保险按照医院制定的标准，所以具体问题具体分析，不同的医院也会有不同的做法。
驻马店市人事代理医护人员，养老保险是按企业交的，这样合理吗？
首先回答问题：合理
驻马店市人事代理医护人员不是医院的正式职工，签订的劳务合同是和劳务派遣公司或劳务派遣单位签的，个人档案没有归档到医院内部档案（一般在医院人事科），所属关系也不在医院，合同的性质就决定了人事代理医护人员只能享受企业养老保险。
目前驻马店市所有的人事代理人员缴纳的均为企业养老保险。
企业养老保险缴费基数、比例、计算方式、发放方式均和行政事业单位养老保险不同，也影响退休后发放的钱数，如果退休前缴纳的比例较少，养老金也较少。人事代理人员还没有公积金，面临买房难的问题。
想在驻马店退休后得到更高的养老保险金，建议题主再加把劲考个正式[_a***_]，到时候待遇什么的和事业单位一样，养老保险个人缴纳的部分也少了，就不用再纠结这个问题了。
所谓的人事代理，按照劳动合同法的规定，就是劳务派遣；编外的医护人员是由派遣单位派遣至医院工作的。劳务派遣中，派遣单位与派遣员工订立书面劳动合同，为派遣员工缴纳社保；派遣单位时按照公司法规定设立的企业，当然按照企业缴纳社保。
到此，以上就是小编对于人事代理社会保险服务项目的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事代理社会保险服务项目的4点解答对大家有用。
